Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Почитал тут чатик тимлидов, задумался.
На рынке ИТ вакансии “тимлид” и “техдир” — отложим пока спор про конкретное наполнение, и смеяться тоже погодим — по вознаграждению деньгам сильно не отличаются, максимум 25-30% (если только это не компания 300+ человек, тогда техдир подороже), при том задачи и ответственность конкретно разные — в подчинении либо 10 человек на продукте, либо орава 100+ программистов и материальная ответственность за эффективность процессов и расход средств.

Вопрос, собственно, как такое вышло и во что выродится, как считаете?

Техдир станет супертимлидом и только. И появится супертехдир

Босс Тимлидов?

Рулон Обоев :) не знаю, правда

Вопрос не понятен. Задачи разные. Функционал разный. Оплата зависит от полезности для бизнеса и рынка.

попробую доформулировать в этом контексте: по каким причинам бизнес и/или рынок полезность этих двух ролей оценивает как примерно одинаковую?

Привет. Скинешь?

если дальше не упасть, то какой смысл шортить?

Но знает ли об этом рынок?

Полезность тимлида в команде из 6-10 программистов vs полезность техдира в компании с ИТ в 10-20 человек? Я правильно вас понял? Техдир - это директор ИТ отдела или CTO в западном понимании? Если первое, то Техдир в компании с ИТ отделом в сотни или тысячи человек будет получать в разы больше, чем тимлид может мечтать. Если второе, то CTO - это тимлид, который занимается RnD, вместо работы над какими-нибудь практическими задачами для бизнеса. Считай, вариация на тему техлида.

в компании с ИТ в 100-200

А заниматься чем? Как CIO? Или как CTO? Это разные роли

если на русские деньги переводить, то тимлиду (команда около 10 человек) предлагают 250±, техдиректору (50-100+ человек) 350±

А функционал какой?

если смотреть только вакансии и верить описаниям - вроде соответствует названиям: тимлид рулит командой, выступает как эксперт и наставник в разраьотке, и ещё кодит сам; техдиректор -- управляет отделом в 50-100 человек, т.е. 5-10 таких команд

Ясно. А что с бонусами? На западе такой человек может получать бонус больше, чем годовой оклад

я за всех не могу говорить, но по моему опыту в крупняке бонус почти что обязательный раз в полгода как допзарплата, когда все на рынке хорошо,  а так вообще в России не любят ни платить бонус, ни получать (условливаться на него)

Проблема больших окладов в том, что когда расстаешься с человеком, то нужно много платить. А бонусы можно и не платить