Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 June 03

ML

Maxim Logvinenko in Обсуждения техдирские
Pavel
привезти человека из страны с более низким уровнем жизни может обойтись в итоге дешевле, чем нанять местного: чуть меньше зп, визовые условия не подразумевают смену работы после приезда, а если еще с семьей, так просто красота
На tier 2 можно менять работу, но это не супер просто, новый работодатель должен оформлять sponsorship, и не каждый этим занимается.
источник

ML

Maxim Logvinenko in Обсуждения техдирские
Igor A
Господа, такой вопрос - а кто на каких сайтах ищет работу - знаю djinni, hh, linkedin, stackoverflow
Особенно интересно попасть в локатор иностранных рекрутеров которые ищут CTO/тимлидов ну или просто удаленка на хорошую компанию из европы/us.
Меня через LinkedIn находили последние 2 раза. Другими порталами не пользовался для поиска. А ещё и нетворкинг в подобных ситуациях решает. Через реферал гораздо легче, что бы на тебя обратили внимание.
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!
источник

P

Pavel in Обсуждения техдирские
Maxim Logvinenko
На tier 2 можно менять работу, но это не супер просто, новый работодатель должен оформлять sponsorship, и не каждый этим занимается.
и вот небольшой выбор работодателей, которые будут заморачиваться со sponsorship, приводит к тому, что многие работают до получения постоянного статуса, а потом начинается волна переходов.

в праге наблюдал такое явление: сотрудник отработал 5 лет и получил ПМЖ, с вероятностью 60-70% придёт с увольнительной в течение 2-3 месяцев
источник

EV

Evgeny V. in Обсуждения техдирские
Pavel
и вот небольшой выбор работодателей, которые будут заморачиваться со sponsorship, приводит к тому, что многие работают до получения постоянного статуса, а потом начинается волна переходов.

в праге наблюдал такое явление: сотрудник отработал 5 лет и получил ПМЖ, с вероятностью 60-70% придёт с увольнительной в течение 2-3 месяцев
Целых 5 лет в одной компании??
Даже интересно, как рекрутеры EU относятся к тем, кто каждые 1-2 года меняет компанию или наоборот по 10 лет на одном месте.
источник

P

Pavel in Обсуждения техдирские
Evgeny V.
Целых 5 лет в одной компании??
Даже интересно, как рекрутеры EU относятся к тем, кто каждые 1-2 года меняет компанию или наоборот по 10 лет на одном месте.
раньше, где-то до 2012, в Чехии было 5 лет до ПМЖ, а процесс смены работы до этого был сильно нетривиальным и с кучей рисков, поэтому сидели и работали, потом пришла modrá karta (blue card) и народ стал мигрировать после 2 лет, т.к. порядок смены работодателя после двухлетней отработки стал уведомительным
источник

P

Pavel in Обсуждения техдирские
Evgeny V.
Целых 5 лет в одной компании??
Даже интересно, как рекрутеры EU относятся к тем, кто каждые 1-2 года меняет компанию или наоборот по 10 лет на одном месте.
по моим ощущениям, хорошие рекрутеры ищут пути правильной подачи этих фактов, но в Праге я знаю только одного такого рекрутера, но и тот уже вроде CEO какой-то рекрутинговой компании.
источник

P

Pavel in Обсуждения техдирские
Evgeny V.
Целых 5 лет в одной компании??
Даже интересно, как рекрутеры EU относятся к тем, кто каждые 1-2 года меняет компанию или наоборот по 10 лет на одном месте.
т.к. в Чехии в IT приняты две формы трудоустройства, работник и частный предприниматель (živnostník) на ограниченный контракт (что есть чуть-чуть незаконно, но минимум креатива приводит к удовлетворению законных требований), то надо смотреть, в каком статусе был человек, т.к. у “предпринимателей” смена проектов происходит значительно чаще, чем у обычных сотрудников
источник

P

Pavel in Обсуждения техдирские
по этому мне кажется, что 3-4 года на одном месте для сотрудника - это норма, а для ИП 1-2 года. Конечно, your milage may vary
источник

ML

Maxim Logvinenko in Обсуждения техдирские
Pavel
и вот небольшой выбор работодателей, которые будут заморачиваться со sponsorship, приводит к тому, что многие работают до получения постоянного статуса, а потом начинается волна переходов.

в праге наблюдал такое явление: сотрудник отработал 5 лет и получил ПМЖ, с вероятностью 60-70% придёт с увольнительной в течение 2-3 месяцев
Безусловно он меньше, но много крупных работодателей заморачиваются с этим: google/fab/amazon/palantir и ещё куча всяких блумбергов.

Мой коммент был больше к тому, что поменять все же можно, и это даже не повлияет на получение тобой ILR (в отличии, например, от гринки через работодателя в штатах с H1B).
источник

P

Polkota in Обсуждения техдирские
В фаанге рекрутерам вообще пофиг на опыт и сколько где кто работал. Главное уметь решать литкод медиум и хард, легко, без напряжения и багов.

Язык, опыт, ничего не важно. Все будет зависеть от того, как ты решишь литкод и как пройдешь секцию дезигна.
источник

P

Polkota in Обсуждения техдирские
Позовут тебя или нет на собес вообще, зависит от реферала в меньшей степени и от удачи в большей.
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Какой смысл переезжать в чехию? Там ничего нет и никогда ничего не будет
источник

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские
Пиво! Рулька!
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Viacheslav Kaloshin
Пиво! Рулька!
быстро надоедает
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Из европейских городов я бы предпочел выбирать из москвы, лондона, парижа , амстердама
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
на уровне 50 000 - только москва
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
на 100 000 - амстердам
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
выше все четыре
источник