и вот небольшой выбор работодателей, которые будут заморачиваться со sponsorship, приводит к тому, что многие работают до получения постоянного статуса, а потом начинается волна переходов.
в праге наблюдал такое явление: сотрудник отработал 5 лет и получил ПМЖ, с вероятностью 60-70% придёт с увольнительной в течение 2-3 месяцев
Безусловно он меньше, но много крупных работодателей заморачиваются с этим: google/fab/amazon/palantir и ещё куча всяких блумбергов.
Мой коммент был больше к тому, что поменять все же можно, и это даже не повлияет на получение тобой ILR (в отличии, например, от гринки через работодателя в штатах с H1B).