В своё время, будучи на позиции мидла отказался от позиции лида в РБК.Money, зная про их подходы и процессы со стороны компании-партнера )

Правда это было больше 10 лет назад, они до сих пор вроде живы )

Да, считается :) Но тут мотивы вроде прозрачны

интересный кейс, а потом? после получения опыта девопса? или это сейчас?

А потом позвали туда, где я есть. За ещё большим опытом. Бигдата у меня была, теперь добавился хайлоад :)

т.е. даунгрейд дал более мощный толчок карьере?

Теперь из интересного остался только МЛ, но чего-то я пока интересных компаний не вижу, что бы сманиться:) :)

Давным давно было время - перемещался между техдиром и тимлидом пару раз. Причина - интересные проекты с периодическим отсутствием cto как класса.

Нет. Знаниям. Мне давно пофиг на должности, регалии и все такое.

Года два назад отказался от выгодных предложений в финансах и ушёл в новую для себя отрасль - Каршеринг. Даунгрейд на 50% по доходам и минус по должности. Пошёл за знаниями и интересным проектом. Не пожалел ни разу.

Всем привет. Ищу человека, кто профессионально занимается видео-монтажом. Нужно сделать 1 видео минут на 5. Если есть кто знакомый, маякните в личку.

1. А что для вас важнее, увидеть портфолио или получить рекомендацию на человека?
2. Чему вы больше доверяете, одной рекомендации человека из этого чата или большому количеству отзывов от клиентов в интернете?

Я отказался в 2017 году идти собеседоваться на руководителя разработки поиска Яндекса. По крайней мере, так это позиционировал их HR, который меня хантил.

Во-первых, я не мог вот так взять и бросить команду и компанию, которую годами строил; во-вторых, культура Яндекса для меня не то что бы близка. В том смысле, что продукт уровня и качества Ауры я не смог бы выдать в продакшн, а Яндекс — может.

Если бы я доверял отзывам, то первым делом пошел на Freelance в поисках. Но сам там обжигался и бывало, что и отзыв отрицательный поставить не мог. Рекомендацию - это очень важно. Но портфолио посмотрел был, для понимания схожи ли у нас взгляды.

Понял, спасибо. Пытался понять, что мотивирует людей искать здесь, а не на профильных ресурсах. То есть вера в объективность опыта местного комьюнити вызывает максимум доверия по сравнению с другими источниками информации.

Но вообще искать видеомонтажера в чатике ит..

А какова ваша позиция по этому вопросу? Меньше доверять "местному комьюнити" и больше другим источникам или наоборот?

Не понятно, что такое даунгрейд. У каждой позиции всегда куча аспектов и в одном аспекте может быть даунгрейд, а в другом — апгрейд.
Вот я например словил комбо по вашим критериям:
1. Ушёл на меньшую зарплату
2. Должность (технического директора в стартапе из 3 человек) — не то чтобы высокая
3. Размер компании — как я уже писал, 3 человека
4. Известность не светит

Отказался от позиции руководителя сервиса в Яндексе (30-40 человек, личный бренд, неприличная зарплата) и от позиции СТО в более крупном стартапе, с технической командой в 30 человек.

Даунгрейдом не считаю, так как только моя позиция позволяет мне иметь шанс "вырваться из крысиных бегов", выражаясь языком Кийосаки. Ну или "обеспечить себе пассивный доход, который позволит больше никогда в будущем не думать о продаже своего времени за деньги", выражаясь другим языком.

Да, я считаю, что портфолио + 100 отзывов на платформе от настоящих клиентов ценнее, чем одна рекомендация от хз кого (тут же большинство людей лично друг друга не знает).

Если бы согласились на яндекс это было бы не возможно (зарплата же не приличная)?