AS
В общем, я запустил тестирование btrfs на 100Тб. Посмотрим, что из этого получится. Если всё ок - запустим на петабайте.
Если кому интересно, результаты к октябрю будут, напомните, отпишусь сюда.
Size: a a a
2019 September 12
R
у вас есть тестовая петабайтная площадка?
AS
у вас есть тестовая петабайтная площадка?
Петабайтной нет. 100 теров - есть.
C
Коллеги, кто-нибудь с grpc-web работал? Поделитесь ощущениями?
C
AS
Спасибо
C
anita Mallick has been banned! Reason: CAS ban.
2019 September 13
VK
Где ответ «все»?
DS
Где ответ «все»?
Понятно, что все. Но тут важнее отранжировать
R
а если поровну?
VG
С моей точки зрения, котрудник- команда дает больше информации. Для меня как для исследователя состояния сотрудника
R
я с результатом не согласен, может быть большинству не критично какое начальство, но в моей практике никогда не было некомфортной команды, а вот начальства некомфортного было сколько угодно и начальство по моим наблюдениям является драйвером уволнений людей (нам все нравится, но эту компанию не переделать, мы пойдем искать другую)
ЮВ
какой сложный вопрос. что такое "контролировать" - уделять внимание?
DS
я с результатом не согласен, может быть большинству не критично какое начальство, но в моей практике никогда не было некомфортной команды, а вот начальства некомфортного было сколько угодно и начальство по моим наблюдениям является драйвером уволнений людей (нам все нравится, но эту компанию не переделать, мы пойдем искать другую)
Кстати, да. Уходят от конкретных людей.
DS
С моей точки зрения, котрудник- команда дает больше информации. Для меня как для исследователя состояния сотрудника
А как Ты будешь собирать фидбек со всей команды? Всё-равно ведь точечно с каждого коллеги его надо собирать. Нет?
DS
Опыт компании Valve, которая вообще всю мотивацию построило на фидбеке ван2ван, показал, что даже цивилизованная разработка скатывается в доносительство и кланы.
VG
А как Ты будешь собирать фидбек со всей команды? Всё-равно ведь точечно с каждого коллеги его надо собирать. Нет?
Наблюдение, интервью, глубинное. Плюс для PR
DS
Наблюдение, интервью, глубинное. Плюс для PR
Но всё-равно сначала с каждым сотрудником. Верно же? Мы не собираем команду и спрашиваем в кругу - кто любит Васю? Кто ненавидит Васю? :)
AG
Опыт компании Valve, которая вообще всю мотивацию построило на фидбеке ван2ван, показал, что даже цивилизованная разработка скатывается в доносительство и кланы.
а где можно почитать этот кейс?