Как бы это не казалось удивительным, но это вполне работает. И еще как. В одном проекте, например, на CEO отмели тех кто реально разбиется в теме, но не раз брали людей(да, меняли раз в N месяцев), которые умело ездили по ушам в рамках собеседований. Что интересно, найм осуществляли как раз таки люди с дорогим/престижным/забугорным MBA. Надо ли говорить, что проект в итоге ничего никому не принес. Зато рынок рассмешили.