Size: a a a

2021 August 11

AI

Artificial Iv in ctodailychat
А если ты сразу понимаешь, что кандидат не подходит, все равно даешь время задать вопросы?
источник

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Тестовые задания надо оплачивать, и всё. В общей стоимости найма это не сказать чтобы колоссальные траты будут. Тем более не всем их надо давать, с кем-то всё сразу и так понятно.
источник

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Ну пока я это говорю, человек как раз успевает выдохнуть, переключить контекст, и вспомнить первые 1-2 вопроса, которые он хотел бы задать)

Задают больше 2-3 заметно больше половины (но может быть это потому, что мы тёмная лошадка, на рынке не очень известны). Чем больше задают - тем лучше, это действительно хороший критерий годного инженера.
источник

МС

Михаил Серебренников... in ctodailychat
Хорошие кандидаты, значит на собес идут. Раз больше половины. )
источник

IV

Igor V in ctodailychat
круто, к сожалению, давно не встречал такого подхода
источник

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
У нас первичная фильтрация хорошо поставлена)
источник

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Так ответы на вопросы о компании - это ещё и способ продать вакансию. Потому что можно отвечать кратко, а можно развёрнуто, с ветвлением "а ещё у нас вот такое есть")
источник

IV

Igor V in ctodailychat
по опыту, времени на вопросы от кандидата мало, впереди следующий митинг и тд
источник

RK

Roman Kononov in ctodailychat
так контролировать процесс надо
источник

RK

Roman Kononov in ctodailychat
четко 5 минут на ice breaker, 45 минут на вопросы, 10 минут на вопросы кандидата
источник

RK

Roman Kononov in ctodailychat
если у кандидата остаются просишь его через рекрутера или написать или еще один митинг назначить
источник

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Ну вот мы решили, что надо 30 минут на вопросы кандидата. И иногда не хватает) И это хорошо)
источник

RK

Roman Kononov in ctodailychat
ну у нас 5-6 собесов, на каждом по 10 минут, на моей памяти два раза за год не хватало
источник

RK

Roman Kononov in ctodailychat
100+ собесов
источник

IV

Igor V in ctodailychat
какие самые интересные вопросы завали кандидаты?
источник

RK

Roman Kononov in ctodailychat
Конкретно у меня - что бы я изменил в текущей компании и какие минусы работы на должности куда мы кандидата нанимаем
источник

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Интересно. У человека 10+ лет в коммерческой разработке. У меня сравнимо (на самом деле больше, но я не чтобы померяться). И вот я вижу, что мои взгляды совпадают с его выводами процентов на 60 максимум. Но понятно, что остальные 40 он не из головы выдумал. Внимание, вопрос знатокам: если за 10+ лет ощупывания слона два человека сходятся хорошо если в половине выводов, то насколько же на самом деле велик и разнообразен слон?!
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
Вы просто разных слонов щупали
источник

AE

Alexey Efremov in ctodailychat
а если слоны были разного пола, то 40% вполне объяснимы
источник

ИМ

Илья Макеев... in ctodailychat
вы сейчас о пхп разговариваете да? 😅
источник