астанавитесь

Страна должна знать своих героев!

Промо то само собой не заработается

да и так не заработается, он даже спасибо не сказал

мы не тому менеджеру писали, дай лучше емейл ПР менеджера или Customer Obsession

ну вот мэйл Даниэла Эка можно легко найти

окай

проблема всех интервью во вселенной в том, что интервьювер и интервьювии (как это по рюсски) находятся в кардинально разных психологических  состояниях. Первый на релаксе ебет (прастити) новичка и его судьба и карьера никак не зависят от результата, второй делает важный шаг в жизни и на карте стоят карьера, деньги и тп. И конечно он может нахфиг забыть не только Биг-О, а вообще английский язык

да, таски в джире не гомогенны, зато Биг-О настолько гомогенна что нахер никому не нужна

у меня кстати нету решения(( все эти красивые сказки "а давайте всех просто брать на Х-месячный испытательный срок" - ну дада, вот человек сейчас уволится, переедет в другую страну просто чтобы у нас поработать

а удаленно?

все равно же надо бросить текущую работу. ради призрачного шанса что тебя возьмут. и сразу получаем срез кандидатов ноулайферов, которые могут себе это позволить

Alex woke up and chose violence

самое обидное, что все кто ругаются на тех.интервью, при смене ролей (когд интервьюируют сами) тут же начинают сыпать дибильными вопросами про Биг-О и сортинг массивов

а почему новичка - такого же профи из своей области и у них разговор об опыте и навыках

или сидеть с каменной рожей ни на грамм не думая расслабить немного кандидата чтоб он раскрылся

Кстати тут такое. Чем сильнее тебе нужна работа, тем хуже она ищется. Может дело в подходе к поиску?

Ну и да, зачем новичка то ебать, жлобство же. Вредительское, причём.

It’s a part of culture.

не все могут, но в целом тестовая некрупная задача за деньги дает неплохие результаты
весь найм так не закроешь (разве что за оч большие деньги), но когда работает - работает хорошо

еще часть позиций можно закрыть рекомендациями, а часть растить из толковых джунов, и получается функциональная стратегия найма