главное что б сотрудники не шеймили менеджеров за то что они не ходят в отпуска, иначе они действительно ими пользуются и выходит, что лучше б был фикс

И диапазон какой-то

Да, спасибо, как раз нанимаю, попробую твой подход

@jitbit а расскажи как безлимитный отпуск работает? Он оплачивается?

у нас? я писал про ФААНГ. в которых типа безлимит, но по статистике все работают больше, ибо стесняются уходить.

если про нас - у нас вообще бардак. Люди утром пишут "посоны, сегодня без меня! и завтра может тоже"))

У нас так же но оплата почасовая, поэтому ок

Вопрос к чату. Как слезть с иглы почасовой оплаты и стоит ли?

буду директором вашей херни (с)

запустить свой стартап

В плане оплаты сотрудникам

ну не, у нас-то зарплата. Вообще это тот случай когда отлично работает горизонтальное peer-ревью. Ты не к "начальнику" идешь отпрашиваться, а к своим. Типа, парни, в Поляне снег тает, у меня новый борд... я возьму билеты на неделю, последите тут

короче! людей лучше не трогать, пусть сами себе з.п. и отпуска. Главная задача - разглядеть на интервью, чтобы человек вписался "культурно". Нет ничего важнее интервью. Лучше не нанять, чем нанять не того. Твой "менеджмент" начинается и заканчивается на интервью.

платить как бы по часам из расчета сколько часов в неделю человек работает. т. е. по факту - фикс сумма каждую неделю. при этом он может быть в отпуске (неограниченном) или в отгуле, работать чуть больше или чуть меньше

Если все таски выполняются, то команду не трогают?

Довольно интересный подход на самом деле, Джобс в своё время с таким подходом работал, а сейчас вроде и все современные компании

Не понял

У нас 3 программиста включая меня. По планам если Инвестиции прилетят будет 10

Про культуру пока тяжеловато

А вот и нет. Я на какойто англоязычной конференции рассказал про идеальное интервью и меня там запинали. Сказали, "too personal". Лезем в личную жизнь. Задаем странные вопросы. Вместо того чтобы оценить навыки.

(а я рассказывал, как мы на интернвью вообще не спрашивает про тех-навыки, а в основном базарим про всякие сноуборды, велосипеды, играешь ли на муз. инструментах, может выжигаешь лобзиком или любишь в Контру погонять?)

это был провал, все кричали как это неполиткорректно и обидно и это не дело компании влезать. Типа делим людей на своих и чухих. В этом есть доля правды, кстати. Но хз

может я не понял вопрос "как слезть с иглы почасовой оплаты"

Ну в смысле стоит ли переходить на помесячную оплату