Вроде такого откровенного не припомню, но понаблюдаю за неявными вещами.
Скорее всего, все норм, и это я сам загоняюсь с непривычки.
в командах применяем такой подход: кто-то говорит timeline, затем обсуждаем что пошло не так, что было плохо, а где нам повезло. затем совместно готовим список действий. никакого finger pointing, решаем проблему, а не человека