Сколько не искал

Скинь ссылку если не трудно

Thanks

Только там порядок странный

Курс скорее для тех, кто уже знает про синтаксис, циклы и немного методы

Кто-нибуть знает зачем при регистрации профиля в епам нужно указывать годен ты в армию или нет??

требования закона поди какие-то
особенно у вас с гражданской войной инсайд

я захожу, они спрашивают, это вы? я говорю да! это я, они говорят Отлично, товарищ полковник забирайте его

сам же выбрал что годен

загребут или нет

это вопрос? или утверждение а потом отрицание?

сомнение

черт не попал

мне написали, что собеседование через неделю, я уже учу SOLID принципы и прочее

как то очень быстро учиться аж не верится

подскажите из опыта, что из этого чаще всего встречается а что неправда

2. Работодателей, которые хотят слить вам часть тасок - полно. Вам кидают файлы, четкое тз, вы его пилите - а они исчезают с радаров.


3. Вопрос о том, сколько хотите получать - основной и задают его на каждом собесе, а иногда по телефону или почте.


4. На вопрос об испытательном, часто отвечают - "у нас такого нет, зп ставим сразу, пересмотра (сразу) после испытательного у нас нет"


5. Работодатель не может вам доверить что-то серьезное за 100 долларов? Легко, всегда есть куча мелких, но важных вещей которые надо бы делать. Мне предлагали за зп в 6 раз ниже оговоренной 3 месяца писать телеграм-боты, докер-файлы, поднимать потоки на airflow а также пилить отчеты в power bi и затыкать любые дыры коллектива, которые удобны руководителю.


6. Какие нахуй таблицы с кандидатами, Серега? Будет сидеть долбоеб, который смотрит на то, какие у вас ключи от машины и шмотки. А уровень собеседования(уже после тестового задания) может начаться с логических задачек из гугла, которые он нагуглил вот прямщас.


7. Следующая группа клоунов - будут задавать вопросы, которые не имеют никакого никакого отношения. У вас на полном серьезе могут попросить посчитать интеграл вращения или применить какой-нить анализ вручную, хотя уже давно все записано в библиотечках, которые просто нужно уметь вызывать.


8. И да, зачастую по задачам работодатели сами делают ошибки (особенно в матстате и алгоритмах)


9. Даже имея отличные проекты на гитхабе, их никто не будет смотреть. Ебать, а о чем мы тогда вообще говорим?


10. Меня никогда не собеседовала рекрутерша даже близко. Обычно это делает техдир/директор департамента + если компания мелкая еще генеральный.


11. Горящие глаза и жажда развития? Не смешите меня, чтобы директор узнал что работать можно дешевле и лучше? Они жопы греют с 9 до 6 не для того, чтобы прибегал джун и недельную таску закрывал за 2 суток.


12. По своему опыту - подавляющее большинство работадателей не просто не мыслят так, как рассказывает Сергей, но и наоборот, диаметрально противоположны его логике.


Поэтому, главное в трудоустройстве - это ваше умение бросать понты. Ваши скиллы это 30% успеха. Куда важнее ваши шмотки, ключи от машины а также нацепить на себя все подороже, чтобы вас опознали.

дайте хорошую идею

сделаю на шару но буду в доле