Г
Если ты, конечно, сам уволиться не хочешь
Size: a a a
2021 March 17
DF
Если ты, конечно, сам уволиться не хочешь
я уже был подготовлен той ситуацией с отгулом. "Ещё немножко и уволюсь". И вот случилось то самое "ещё немножко". Место было хлебное, удобное во многих смыслах. Но нервы дороже.
KC
Скорее всего тебя не на понт берут, а человек в большом стрессе находится, и на тебя его переводит
какое-то оправдание насилия )
Г
Не оправдание.
Г
Я к тому, что ни с чего подобным образом общаться квалифицированный менеджер не стал бы. Это скорее предположение добросовестности, и возможности исправиться, сделать себя лучше
KC
Не оправдание.
а что тогда? есть аргументы за наличия некоего стресса? свечку держал? )
KC
професионализм в том и заключается что любое общение не выходит за рамки профессиональной деятельности
AK
Профессионализм заключается в том, что я тебе задачу, ты мне результат. Всё остальное несущественно. Но так нечасто бывает, наверное. Хотя, вот у меня часто было. Но недавно столкнулся с обратным.
DF
А в чём заключается профессионализм рук-ля?
DF
На мой взгляд в том, чтобы уметь разруливать ситуации, обусловленные неидеальной природой управляемой системы.
Человеки косячат, опаздывают, болеют и умирают. Система должна продолжать работать. Это работа рук-ля.
Если человеку надо не работать в какой-то день, то надо просто дать ему этот день и не доводить человека до увольнения.
Человеки косячат, опаздывают, болеют и умирают. Система должна продолжать работать. Это работа рук-ля.
Если человеку надо не работать в какой-то день, то надо просто дать ему этот день и не доводить человека до увольнения.
AK
А в чём заключается профессионализм рук-ля?
В том, чтобы обеспечить работу процесса же.
AK
На мой взгляд в том, чтобы уметь разруливать ситуации, обусловленные неидеальной природой управляемой системы.
Человеки косячат, опаздывают, болеют и умирают. Система должна продолжать работать. Это работа рук-ля.
Если человеку надо не работать в какой-то день, то надо просто дать ему этот день и не доводить человека до увольнения.
Человеки косячат, опаздывают, болеют и умирают. Система должна продолжать работать. Это работа рук-ля.
Если человеку надо не работать в какой-то день, то надо просто дать ему этот день и не доводить человека до увольнения.
Ну да, вахтёрство по поводу отгула это дикость.
l
Я вот со стороны сижу слежу за обсуждением этой ситуации и складывается ощущение, что виноват был ревьюер, который не уследил что функцию не переименовали, а «по голове» почему-то получил исполнитель. Я же надеюсь у вас там есть ревью независимо от условной бирочки «сеньор» у исполнителя)
l
И все это намекает на то, что процессы там и правда не в нормальном состоянии, о чем выше хотели уверить
MB
Выглядит, что руководитель мнительный попался. Не хотел давать отгул по каким-то соображениям, потом решил, что непереименованная функция это специально в отместку за отгул :)
D
Я вот со стороны сижу слежу за обсуждением этой ситуации и складывается ощущение, что виноват был ревьюер, который не уследил что функцию не переименовали, а «по голове» почему-то получил исполнитель. Я же надеюсь у вас там есть ревью независимо от условной бирочки «сеньор» у исполнителя)
очень сложно уследить на ревью за всеми переименованиями
l
Выглядит, что руководитель мнительный попался. Не хотел давать отгул по каким-то соображениям, потом решил, что непереименованная функция это специально в отместку за отгул :)
И опять же к вопросу о процессах )
AG
У нас есть определенные требования к названиям и документации, за несоблюдение часто прилетает… (и сеньерам тоже). Ну ничего, как-то живем…
l
очень сложно уследить на ревью за всеми переименованиями
Не спорю, для того ревьюер не один обычно
l
У нас есть определенные требования к названиям и документации, за несоблюдение часто прилетает… (и сеньерам тоже). Ну ничего, как-то живем…
Прилетает и грозить увольнением немного разные вещи, вам не кажется?