Думаю у тебя за окном есть чем заняться)

Что-нибудь покопать)

Пандемия, не надо никуда ехать

Ну, в парки то можно

Рубрика #мюсли

Всем знакомо ощущение стыда за прошлые поступки. Этого чувства не нужно бояться, нужно его замечать и радоваться — ведь каждый раз, когда вам стыдно за себя прошлого, означает, что вы выросли.

Не ошибается тот, кто ничего не делает. Важно то, понимает ли свои ошибки человек в будущем и что с этим знанием делает. Можно продолжать совершать стыдные поступки — а можно научиться и предотвращать такое в будущем.

Не стесняйтесь этого чувства стыда, радуйтесь ему. Это нормально и здорово.

🌮

У меня и вовсе мечта работать днём на природе под деревом с компиком

Рубрика #мюсли

Интересная история развивается вокруг Basecamp. Это ребята, которые написали Rework, Remote и горстку других обязательных к прочтению книг о том, как вести бизнес. Только что от них ушли 1/3 всех сотрудников.

Ситуация простая: сотрудники заметили, что внутри компании развивается неприятная культура (например, сбор списка "смешных" имен клиентов, большинство из которых азиатские или африканские), а фаундеры, вместо того, чтобы исправить ситуацию, запретили ее обсуждать.

Был ряд и других изменений: замена соцпакета прямыми выплатами сотрудникам, замена опционов ежегодными бонусами — и тому подобные хоть и спорные, но интересные решения. Но запрет обсуждения политики и четкое ограничение в том, что Basecamp не собирается "улучшать мир вокруг вне рамок своего бизнеса", мол, это не их задача — стали последней каплей.

Естественно, в свободных странах за такое можно спокойно засудить компанию, поэтому фаундеры предложили сотрудникам 6 месяцев зарплаты, если те хотят уйти тихо. И 1/3 сотрудников согласилась, включая всю команду ядра Ruby on Rails, главу iOS разработки и главу дизайна в компании.

"И правильно, не нужно говорить о политике на рабочем месте".
Холивары начинать смысла нет — это правда. Однако когда это правило используют для того, чтобы "заткнуть" борьбу против дискриминации внутри компании — это беда с головами фаундеров.

"Компании лучше будет, ушли все бездельники".
Ушли те, кто работал в компании больше 10 лет. Вряд ли их можно назвать бездельниками. Ушли те, кому проще всего найти новый оффер в других компаниях — лучшие кадры, которых нужно удерживать, а не отпускать. Сколько еще людей просто не смогли себе финансово позволить уйти, но хотели бы? Когда компания состоит из 57 человек, потеря трети — это прямо беда.

"Ничего страшного, наймут людей еще и дешевле, очередь стоит на место".
Очередь-то стоит, но вот только очередь стоит из ужасно низкого качества кадров, а их потом еще обучить, онбоарднуть, поднять их уровень. Стоимость найма одного программиста в США нередко доходит до $500k. Учитывая, что средняя зарплата в Basecamp была $100k-$120k, компания только что потеряла минимум по $550k на человека — это в районе $11kk.

На работе нужно работать. Но работа — это не просто место, где вы шестеренка в большом механизме. Для поддержания высокого уровня счастья рабочей силы, нужно, чтобы эта рабочая сила имела достаточно высокое социальное вовлечение. Именно общая борьба против дискриминации помогает достичь единения с обществом, а не разграничения "своих" против "чужих".

🌮

Никита — молодец 👍

Это не отдых

На велике в дикий лес

Так не понятно, что это они вдруг срасистились? Можешь объяснить?

А, сори, не так понял, думал тип в Турцию))

Я в течении месяца наконец переселюсь за город, ухх

> Естественно, в свободных странах за такое можно спокойно засудить компанию, поэтому фаундеры предложили сотрудникам 6 месяцев зарплаты, если те хотят уйти тихо
Не пойму: люди ушли, потому что политика компании не совсем отражает взгляды этих людей, но при этом эти же люди согласились "тихо уйти" выбрав деньги. Понимаю: семья, дети, обязательства, но что это за борьба наполовину?  Если в свободных странах компанию можно засудить, почему они этого не сделали? Интересны ожидаемые последствия для сотрудников.

🌮

ого! поздравляю)

собираешься там надолго оставаться?