В любом случае, нужно видеть хотя бы одну сколько-нибудь законченную работу

Здесь я вмешаюсь. Подход другой. Если хочется работать в индустрии (в любой, на самом деле), то надо отвечать на вакансии максимально интересующие и получать неприятный фидбек в виде вопросов, на которые нет пока ответов, чувствовать себя дураком (обойдёмся без феминитивов здесь), но записывать всё, что требуют. Потом писать себе план развития в тех вопросах, которые встречались регулярно, и следовать ему до следующей итерации обхода актуальных вакансий. В процессе обучения/развития завести себе место, куда выкладывать прогресс. На жизнь зарабатывать в этот период либо просто той работой, что кормит в данный момент, либо, если есть возможность, работать в индустрии, но не на профильных должностях, а в сопуствующих службах. При развитых социальных навыках это _может_ помочь глубже понять реальные требования к профильным специалистам.
И главное, никакой фидбек и советы в чатах путешествия от отказа к отказу на собеседованиях не заменит.

Всем, кто отвечал, большое спасибо ☺️ стало больше понятно за что браться после обучения

По анимации слишком статично – нужна работа камеры. Сейчас очень долго кружка остаётся пустой.

а чисто с твоего портфолио есть предложения? (ну по секрету)

В общий чат по секрету?)))😄

дяя 😀  🤫только тссс

Отказы тоже не несут результата. Потому что мало кто даёт фидбек от работодателей.

"фидбек в виде вопросов, на которые пока нет ответов". речь не идет о том, что каждый hr будет заморачиваться и эссе писать о том, почему вы нам не подходите.

Да впринципе ооооч редко кто отвечает на отклик 😐 и не понятно напишут или нет вообще.

Бывает))

ну это да. я (в силу возраста может быть) подразумеваю под "отвечать на вакансии" не просто клик по кнопке на hh, а написание сопроводительного письма и неоднократные попытки выяснить его судьбу. за спрос денег не берут.

круть! 😌👍🏻

Ну письма и все остальное пишется. И даже тестовые дают, делаешь отправляешь и перекатиполе.

можно же уточнить рефы того, какой уровень ожидает работодатель. если в компании такая политика - раздавать тестовые всем обратившимся, то очевидно, каждому ответ писать с разбором никто не сочтет нужным, работать некогда будет.

Да разбор пофиг, хотя бы просто писали "соре не подошли"

Ну мне отвечали почему я не подходила

я не оправдываю такую практику, но со стороны работодателя причины понять могу. иногда на заведомо ниже требуемого уровня работу отвечаешь по человечески, что "пока не готовы рассматривать с вами сотрудничество", а навстречу начинается много вопросов, а что не так. они уместны, когда работа в целом на уровне среднего по рынку, но иногда люди остро воспринимают отказ на свои первые каляки, требуя пояснений, а что не так. я был на той стороне, понимаю, почему некоторые уставшие сотрудники/компании уже не утруждают себя ответом: нервы дороже.

Ну это понятно. Но когда там сидит HR который тебя очно совещал и потом после тестового никакого ответа... Стрейндж

Ну типа не отвеиили, не взяли, идешь и дальше учишься и развиваешься