Для меня, как для работодателя, наличие сертификата у соискателя является очень весомым, даже решающим аргументом. Есть ряд критериев, по которым рассчитывается «весомость» того или другого сертификата, но обычно это именно что помогает и доказывает компетентность.
А вы продолжайте думать что это бесполезно. Избавите талантливую молодежь, жадную до знаний, от лишней конкуренции :)

Полюбопытствуйте, кстати, про сертификаты и их необходимость при приеме на работу в самые крупные компании индустрии. Удивитесь :)

вроде обычно пишут что нужен опыт работы от х лет в том и иметь навыки такие-то, про сертификаты вроде не видел

Тут мне кажется можно на две части разделить:
1 люди, у которых есть высшее образование(мат, физ, эконом) и какой то смежный опыт работы, которые захотели сменить сферу и прошли курсы
2 которые просто прошли курсы и немного умеют кодить
Вот для первых курсы весомый аргумент, для вторых особо ничем не поможет

На собесе

Меня HRы постоянно спрашивают про сертификаты, хотя в вакансии нет.

В последний раз спрашивали в Люфтганзе, перед этим в Dolby Digital

Всё так и есть

Я не говорю что это must, но плюсом безусловно является

сертификат - шанс на наличие широкого понятийного аппарата. степень готовности применить. так же как диплом по вышке.

А что подразумевается под сертификатами? Что-то по типу мсовского mcsd?

А можно узнать что за сайт по SQL?

хакерранк какой-нибудь наверное

Я много лет занимался инфраструктурными проектами, наличие сертификатов там котируется, хотя работодатель обычно сам инженеров отправляет их получать и платит за это. И это не характеризует знаний, скорее это важно работодателю как требования для его тендеров с клиентами. В сфере машинного обучения все идет там быстро что сертификаты и курсы тут не имеют смысла. Нужен опыт и точка.

И голова на плечах, умение быстро обучаться на месте, знание математики

Дэн давай примеры конкретные. Какие сертификаты ты как работодатель смотришь и котируешь как плюс. И на какие должности.

Не совсем понимаю для чего примеры давать, мой собственный взгляд достаточно субъективен, и подойдёт не всем.
Для меня ценны сертификаты от Стэнфорда на курсере, Эндрю Ын опять же, машинка Гарвардского от edX и машинка от вашингтонского университета на курсере, tensorflow от гуглклауд. Это прям вот топовые серты, наличие которых вызывает лично у меня намного большую лояльность к сотруднику, чем просто к хорошему и опытному сотруднику без сертификата. При прочих равных условиях, разумеется. Сертификат очень хороший бонус :)

Не скажу что это влияет на оплату труда в моём случае, но я к таким отношусь более лояльно, и допускаю бонусы и поощрения чуть более часто чем другим :)

Т.е. речь про лояльность не к соискателю а к сотруднику. Ахах. А на зп не влияет

С точки зрения бизнеса на зарплату это и не должно влиять. Ахах. Но я же и не говорю что я истина в последней инстанции: у меня так, у других иначе. Problem?

О, спасибо! Буду знать, где копать😁