J
идите в яндекс пробивайтесь они очень много сейчас народа приглашают разного уровня
Size: a a a
2020 January 10
A
чтобы не уходили , просто контракт заставить подписать
На прекрасном ит много историй о таких хитрецах. Только адекватный человек не будет сам себя сажать на бутылку. И на выходе из этого контракта ты получишь соответствующего качества работника
J
в том числе и стажировка есть
VV
Часто те, кого ты выучил, уходят в другие компании, как только научатся хорошо работать.
И очень немногие компании из общего количества готовы выращивать кого-то внутри. Обычно это достаточно крупные компании. Но и конкурс туда на вход больше.
И очень немногие компании из общего количества готовы выращивать кого-то внутри. Обычно это достаточно крупные компании. Но и конкурс туда на вход больше.
Ну, в больших компаниях и относятся от части к этому на тяп-ляп. У самого есть пара знакомых, которые попали на курсы-стажировку в большую компанию и потом удовольствия от процесса у них было не так и много. Как правило, на организацию этого всего там часто просто забивают🤷♂️
AH
не проще ли создать нормальные условия?
ну , компания говно - люди в нее не идут сами - в таких компаниях ищут людей(хантят) - учат совсем нулевых на тот уровень , чтобы можно было в норм компани пойти джуном - люди и уходят
AH
я как то так себе это вижу
J
по разному бывает
AH
J
совсем нулевых никто учить не будет не в школе, а научить работать в энтерпрайзе вполне
A
идите в яндекс пробивайтесь они очень много сейчас народа приглашают разного уровня
Конкурс очень высокий. Второй вариант менторов - это студенческие проекты, когда компания сотрудничает с универами. И они из универа набирают себе студентов и учат их.
Так делает Яндекс. Но Яндекс держит не контрактами а достаточно хорошими условиями, которые отчасти выравнивают зарплаты. Типа опционов и тд
Так делает Яндекс. Но Яндекс держит не контрактами а достаточно хорошими условиями, которые отчасти выравнивают зарплаты. Типа опционов и тд
J
пишите свои проекты и собеседуйтесь, просите фидбек по собеседованиям
A
И на вход туда идут студенты из физтеха, МГУ и других. И пройти этих ребят сложно
J
Конкурс очень высокий. Второй вариант менторов - это студенческие проекты, когда компания сотрудничает с универами. И они из универа набирают себе студентов и учат их.
Так делает Яндекс. Но Яндекс держит не контрактами а достаточно хорошими условиями, которые отчасти выравнивают зарплаты. Типа опционов и тд
Так делает Яндекс. Но Яндекс держит не контрактами а достаточно хорошими условиями, которые отчасти выравнивают зарплаты. Типа опционов и тд
нет там конкурса особого, они в последний год прям очень активно хантят, зарплаты там кстати разного уровня и не факт что выше рынка будет. По условиям да в целом лучше многих
A
Ну, в больших компаниях и относятся от части к этому на тяп-ляп. У самого есть пара знакомых, которые попали на курсы-стажировку в большую компанию и потом удовольствия от процесса у них было не так и много. Как правило, на организацию этого всего там часто просто забивают🤷♂️
Ну это зависит от того, к какому человеку попадешь. И скорее всего это лучше рандомных менторов, которым ты платишь деньги и они учат тебя так же на отъебись.
Или повезет и попадешь на чувака, который просто учит из каких-то своих побуждений и делает это нормально
Или повезет и попадешь на чувака, который просто учит из каких-то своих побуждений и делает это нормально
J
И на вход туда идут студенты из физтеха, МГУ и других. И пройти этих ребят сложно
практические знания алгоритмов они хотят на собеседовании и это по силам каждому освоить
VV
Ну это зависит от того, к какому человеку попадешь. И скорее всего это лучше рандомных менторов, которым ты платишь деньги и они учат тебя так же на отъебись.
Или повезет и попадешь на чувака, который просто учит из каких-то своих побуждений и делает это нормально
Или повезет и попадешь на чувака, который просто учит из каких-то своих побуждений и делает это нормально
Ну, я просто к тому, что даже в больших компаниях любят вафлить и писунцы по полу катать и от части, такой же рандом, только с оберткой "ментора из топ АйТи", ахах, своего рода качельки