Очень интересное понятие "горящие глаза", у кого ни спросишь - четкого ответа так и не получишь, но общее понимание у всех такое: желание активно развиваться, изучать новое и "горы сворачивать".
Конечно, есть определенный % людей, которые сидят и всю жизнь занимаются одним и тем же, но в современных реалиях практически нет сфер, которые не меняются и в которых не надо изучать новое, чтобы быть на плаву (если мы берем интеллектуальную деятельность, а не работу руками на заводе).
Соответственно, вопрос - зачем вообще писать этот термин, если любому более-менее опытному человеку понятно, что он не котируется и больше нацелен на "сделать много за небольшие деньги"?
Касательно вакансии - имеет смысл разбить ее на две и более точно определиться с требованиями, если вам нужен опытный человек, то сделать под него сеньора или миддла со своей вилкой, если без опыта нужен - сделать под него джуна со своими задачами и расценками.
С джуниором, судя по описанию вакансии, имеет смысл заходить непосредственно в университеты / студенческие группы, но точно не в чат для аналитиков, где преимущественно люди опытные, которые в сфере / околосфере (те применяют навыки, но не являются аналитиками по должности и по сути), а также hr. Конечно есть шанс что кто-то кого-то порекомендует на джуна, но это происходит нечасто и толковых людей не отпускают, пусть у них и не хватает скиллов технических и они сейчас джуны (что тоже нечастая ситуация).

Не соглашусь. Бывают нормальные компании которые рассматривают людей реально со слабым уровнем и "выращивают"

согласен, но если у Вас есть толковый человек с на данный момент слабым уровнем, то скорее Вы его себе оставите и будете "выращивать", чем посоветуете ему работать джуном в другой компании
в этом то и был посыл, а не в том, что не помогают расти

Мне кажется в таких чатах полно таких новичков которые могут откликаться на такие темы

у меня наоборот ощущение, что много опытных людей и новичков как раз немного, но тут нужно исследовать, по-хорошему :)

+ да это полезно хотя бы понимать что на каком ты уровне и каких скилов не хватает

Я так же считаю в %. Новичков мб в разы меньше. Я просто писал про  абсолютные количества

здравствуйте, друзья! Раз уж тут пошла речь про новичков в аналитике хотел бы спросить вот что: куда податься человеку с медицинским образованием и опытом в клинической медицине и клинических исследованиях, если есть определенный технологический стэк (SQL, чистый Python + основы Numpy, Pandas, Matplotlib, основы математической статистики)? Хотелось бы попробовать себя на аналитическом поприще в области медицины, биотехнологий.

Туда и податься))

важен ли медицинский бэкграунд? что развивать в первую очередь? сорри, если не особо четко сформировал вопросы))

Ничего не развивай иди работать прямо сейчас, у тебя уже годный стэк

Важен

не вздумай там ничего развивать!

в vk есть группа - машинное обучение в медицине

Эй, Питер, где живут аналитики? 🙁 месяц не могу найти никого

загляните туда

сбегают, если на фрилансе, в места потеплее)

спасибо)

Вам же уже отвечали, что сфера многим не нравится...

Погугли newhr подкаст. Там девушка из науки рассказывала как она датасатанистом стала