В случайной выборке не отследить экономический лаг, в том и проблема)
Мне нужна сквозная аналитика, а у меня две системы, которые я за ночь не сопоставлю, т.к. просто массив данных не собрать нормально, плюс я тупо не могу научиться их корректно обрабатывать за столь короткий срок.
Надо формировать sql запрос, как-то фидить, выгружать xml... Инструкции не будет)
Плюс, буржуа не понимают, что текущие сотрудники "сдулись", девчёнка вот за месяц у нас сделала 35к и... Не вышла на смену, потому что устала и не может работать на двух работах. Я объясняю, что нужно кормить сотрудника, тогда он будет работать только у нас — нет, говорят, она не заинтересована в работе. Конечно, не заинтересована, соглашаюсь я, но слушать идею экономических стимулов никто не хочет, а пирамиды потребностей Маслоу типа и не существует (прежде чем заработает нематериальная мотивация, нужна материальная).
Мне предлагают уволить хорошего сотрудника и собрать им помойку, в третий раз)
Зачем что-то доказывать владельцу? Он сам всё видит. Если захочет уволить то сделает это.
Какой-то детский сад или фирма однодневка,с руководством которое тупо поставлено выполнять те или иные цели. Что вообще продаёте?
