в любой ситуации есть три стратегии: терпеть, менять и валить. Пока я читаю (кстати, больше в статье, упомянутой выше), что не мы такие, а менеджеры неэффективные, ТЗ не приносят. То есть выбрана стратегия «терпеть"
И я в общем-то на примере этих статей указывал на крайне низкую проработку механизмов эффективности гибких методологий. Пожелание поменять майндсет сродни "поверьте в Бога/Аллаха", но вам было удобнее прицепиться к ТЗ. Ну ок, it goes
И я в общем-то на примере этих статей указывал на крайне низкую проработку механизмов эффективности гибких методологий. Пожелание поменять майндсет сродни "поверьте в Бога/Аллаха", но вам было удобнее прицепиться к ТЗ. Ну ок, it goes
Я прицепился к критериям сначала. Потому что их в общем смысле не существует