Друзья, как тонко и точно подмечено, согласны?

А еще можно подписаться на мой канал Instagram.com/coach.tash и поделиться с друзьями  🤣😃☺️😊
@YuliyKl

🔻 "Дайте мне 6 часов, чтобы срубить дерево, и я потрачу 4 часа, чтобы наточить топор."
Авраам Линкольн

Ведь: Тот, кто кровоточит в обучении, меньше кровоточит в войне.
Друзья вы согласны?

Друзья, доброе утро!!!
С первым рабочим днем на этой неделе! Понедельник, это выход из зоны комфорта 😁
Выход туда, где существуют возможности, и где ты живут твои цели и мечты.
@YuliyKl

9 минут в понедельник: простой способ превратиться из менеджера в лидера

По материалам ATD2016

Вам платят за результат. Этот результат приносят ваши люди. Так потратьте свою энергию, чтобы помочь вашим людям быть успешными.

Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя.
Исследование Gallup: счастье сотрудников на работе на 50% зависит от непосредственного руководителя (и, видимо, несчастье на 50% от посредственного). Оценка, которую сотрудники дают в исследованиях вовлеченности, на 70% зависит от линейного руководителя.

Делайте 9-минутный ритуал в понедельник утром: забота о людях, забота о деле, забота о среде

1-я минута. Когда и по отношению к кому я проявлю истинный интерес и заботу?

Быть добрым к каждому, кого встречаешь – тяжелая ноша. Платон
Люди хотят быть больше, чем человеческим ресурсом.
Доверие= личность +компетентность +забота.

2-я минута. Кому я помогу в развитии на этой неделе?

Что поможет моим людям быть эффективнее.

3-я минута. Кого я похвалю или награжу?

На вопрос сотрудникам: «Как лидеры могут повлиять на ваше вовлечение?», 58% ответили – «Хвалить!!!».
Правило похвалы: объясните за что хвалите, будьте конкретны – достижение, поведение, качество.

4-я минута. Кому я дам обратную связь?

Исследование HBR.ORG: в высокоэффективных командах на одну критику приходится пять позитивных комментариев. В низкоэффективных - 3 критики на одну похвалу.
Применяйте правило 5:1.

Правила эффективного рабочего потока:
• Четкие цели и ожидания
• Оптимальный челлендж
• Постоянная обратная связь

5-я минута. Кому я заплачу больше?

Людям нужен смысл деятельности.
Как определить, кому платить больше:
• Ради кого мы работаем?
• Как наши продукты и сервисы должны делать эту работу?
• Кто делает это лучше?

6-я минута. Кому я дам работать самостоятельно?

По исследованию 320 предприятий: автономные команды растут вчетверо быстрее и имеют на треть меньшую текучку, чем традиционные.

Потребность в самостоятельности:
• Дайте сотрудникам делать выбор, везде где возможно
• Спрашивайте их мнение и совет
• Поделитесь властью
• Используйте их сильные стороны

7-я минута. Что я сделаю, чтобы сплотить команду?

Люди не хотят быть вместе.

8-я минута. Что я сделаю, чтобы работать стало веселее?

Будьте жесткими к цифрам, но мягкими к людям.
Правило №6: не воспринимайте себя слишком серьезною. Бен Зандер.

9-я минута. Что я сделаю, чтобы показать личный пример?

Люди не хотят знать, они хотят видеть.
@YuliyKl

Хорошее начало - половина дела
⠀
Кто сказал, что понедельник день тяжёлый? Докажем обратное?
⠀
Ответьте на два вопроса.
Что сделает этот день успешным?
Какие три главные задачи этой недели?
@YuliyKl

а есть и супермен - 4 в 1 😃

@YuliyKl

Раскройте свой потенциал:

Задайте себе вопросы и честно вслух ответьте:

- Чего вы хотите достичь?
- Чем бы вы начали заниматься сегодня, если бы знали, что у вас все получится?
- Что препятствует достижению поставленных вами целей?

У каждого человека есть цели, которые он хочет достичь, вызовы, которые он делает преодолеть, идеи, нуждающиеся вплавь действий, и периоды, когда он топчется на месте.

Все больше людей обращаются к профессиональным коучам за поддержкой в определении и воплощении их видения и целей, чтобы они смогли измениться в лучшую сторону.

Взаимодействие с профессиональным коучем позволит раскрыть ваш потенциал и направить вас на путь личного и профессионального процветания.

Получите максимальную пользу от взаимодействия с профессиональным коучем, запишись на сессию - goo.gl/k39uVk

Звоните/пишите +99890 9450955

Существуют разные эксперты.

"Мой любимый тип - это клоуны из больших компаний на зарплате, которые рассказывают как строить бизнес с нуля или продавать.

Один менеджер из крупного государственного фонда поддержки инноваций, который ни дня не проработал на себя и ни копейки своих денег никогда не инвестировал, рассказывал, что я должен раздавать деньги ученым без разбору, потому что так написано в его методичке из силиконовой долины. Он до сих пор убежден, что из-за таких циничных мудаков как я, которые хотят заработать, в России нет венчура.

Другой почему-то решил, что если он работает в банке и банк запустил фонд, то это лично его заслуга в том, что клиенты принесли в этот фонд денег. Мысль о том, что люди принесли денег под бренд банка, а не под его фамилию в голову не помещается. И ежемесячно капающий фикс вне зависимости от результата тоже не сильно ассоциируется с результатом работы.

Еще один товарищ из крупной транснациональной компании рассказывал о том, какой он крутой спец в продажах b2b, а потом с удивлением понял, что без миллионных бюджетов он лично даже нормальную презентацию сделать не может. В общем, не пошел у него бизнес как-то.

Большинство экспертов из крупных компаний похожи на трубы океанских лайнеров - на борту они выглядят очень солидно, красиво выпускают в небо клубы дыма, заботливо подготовленного в трюмах из неебического количества топлива. А без корабля они весело булькают и идут на дно, ведь это просто покрашенный кусок железа."

@YuliyKl

Главный инструмент любого коуча - это вопросы.

Вот несколько вопросов, которые полезно задать самому себе:

1. Что вы делаете такого, что приносит вам радость и восторг?
2. Что бы вы попробовали прямо сейчас, если бы знали, что не можете потерпеть неудачу?
3. Какие маленькие шаги вы можете совершить, чтобы подобраться ближе к своей мечте?
4. Если бы вам дали дополнительный час в сутках, что бы вы с ним делали?
5. Что бы вы делали, если бы имели безграничные ресурсы?

Поделитесь с друзьями, задайте им эти вопросы.
@YuliyKl

У каждого из нас, есть та жизнь, которую мы сами создали!

Задайте себе три главных вопроса:

1. Благодаря чему, всё это есть? Всё это результат ваших усилий? Или это везение? Или "судьба" и "карма"?

2. Благодаря чему вы в своей нынешней жизни делаете всё то, что вы делаете? Что именно является для вас источником вдохновения и сил?

3. Почему в каких-то аспектах своей жизни, вы не действуете настолько эффективно, насколько это для вас возможно?

Коуч поможет обрести собственную ясность, для того чтобы воплощать все то, что вам важно, и для того, чтоб и процесс и результаты приносили вам удовольствие!

Удачи вам, и до встречи! 😉
@YuliyKl

Ко мне обращаются за помощью. И мы вместе работаем на результат.
И если мы приложим должные усилия, вы будете удивлены, насколько ваша жизнь изменится за короткое время. Со своей стороны я гарантирую профессиональную помощь в любой ситуации. Помните, что эффект от коучинга приходит с осознанием собственных возможностей. Кому-то для этого достаточно пары занятий, другим – несколько месяцев.

Я могу с твердой уверенностью сказать вам, что ваша жизнь изменится радикально. Вы – хозяева своей жизни, а ваша судьба только в ваших руках. Я лишь покажу вам, как раскрыть весь свой потенциал и стать счастливыми.
Это ваша жизнь, и только вам решать, какой она будет!
Вы можете стать счастливыми!

Запишись и получи результат - https://goo.gl/k39uVk

Зло сеет зло, добро сеет добро.
Любое наше деяние вернётся нам
____________
P.S. А вы верите в это? 😊

Поделись с друзьями и знакомыми и пожелай им всего хорошего 😍

@YuliyKl

Что обиднее?  Не успел или упустил?
anonymous poll

УПУСТИЛ – 119
👍👍👍👍👍👍👍 82%

НЕ УСПЕЛ – 26
👍👍 18%

👥 145 people voted so far.

Сенсационное открытие ученых!

Всем успешного дня, друзья!
И да пребудет с нами Сила 😂
@Yuliy_Kl

Шпаргалка по постановке целей для тех, кому надоел SMART.
Как вам?
@YuliyKl

А вы носите с собой тетрадочку, чтобы записывать туда "хорошие идеи про бизнес, чтобы потом использовать"?

Почему это может быть абсолютно бессмысленно и даже вредно?

Педагогическая теория утверждает, что:
– Нельзя понять, не запомнив
– Разумно использовать можно только то, что ты понял.

Другими словами, все начинается с запоминания. Вы сможете что-то начать разумно использовать только в том случае, если вы это сначала хорошенько запомнили, а потом поняли. Ну, или наоборот – поняли и поэтому запомнили :)

Если вы не запомнили "хорошую идею", то вы все равно не сможете ее понять и использовать. И даже больше, записав что-то, "чтобы не забыть", вы подсознательно освободили мозг от необходимости это запоминать, так как вы это уже записали – тем самым уменьшая вероятность того, что вы это запомните, поймете и примените.

Записывать имеет смысл только людям с хорошо развитой "психомоторной памятью", которые лучше запоминают, когда записывают. Но в этом случае можно писать на любом кусочке бумажки, ибо просматривать потом кучу "записок из прошлого" в заветной тетрадочке потом большинство все равно не будет. А если и будет – то без особой пользы, так как перед тем, как хорошую идею использовать ее надо сначала запомнить и понять.

И вообще, если вы это не запомнили – может быть, это и настолько ценная мысль? А тогда зачем ее записывать?
@YuliyKl

✳️интересный эффект 🌟

@YuliyKl

Начни менять жизнь уже сегодня.  
Не будь холодным кофе!
Проходи по ссылке и регистрируйся - https://goo.gl/k39uVk
@YuliyKl