AC
Люди не понимают, что в ИБ главное "И", а в ИБ АСУ ТП, главное "АСУ ТП". Для бумажек полгода вполне хватит, а бумажки сейчас значат больше чем железки.
Size: a a a
2020 September 24
АС
Закономерное появление профстандарта, осталось нарастить преподавательский состав, чтобы растить квалифицированные кадры
Кстати когда я учился было прикольно когда приходили представители ФСТЭК и проводили обучение, а также с коммерческих структур люди совершенно с другой точки зрения давали материал.
АБ
Кстати когда я учился было прикольно когда приходили представители ФСТЭК и проводили обучение, а также с коммерческих структур люди совершенно с другой точки зрения давали материал.
Теоретики и практики :)
LS
Люди не понимают, что в ИБ главное "И", а в ИБ АСУ ТП, главное "АСУ ТП". Для бумажек полгода вполне хватит, а бумажки сейчас значат больше чем железки.
потому что железки постоянно меняются, в случае с известными продуктами - есть понимание, что бумажка будет в любом случае, и порой покупаются даже с бумажками на продлении)
AC
потому что железки постоянно меняются, в случае с известными продуктами - есть понимание, что бумажка будет в любом случае, и порой покупаются даже с бумажками на продлении)
Потому, что за бумажки штрафуют и сажают. А взломают или нет, узнают или нет - это большой вопрос
22
с одной стороны правильно что ТЭК начал разрабатывать такие стандарты. Проще обучить спеца в области ТЭК о объяснить ему все процессы которые происходят в ТЭК а следовательно больше вероятность что он будет действительно разбираться в этой области и уклон обучения должен быть по этой области.
LS
Кстати когда я учился было прикольно когда приходили представители ФСТЭК и проводили обучение, а также с коммерческих структур люди совершенно с другой точки зрения давали материал.
👍 когда участвуют в обучении регуляторы и работодатели - это идеально
АБ
2 2
с одной стороны правильно что ТЭК начал разрабатывать такие стандарты. Проще обучить спеца в области ТЭК о объяснить ему все процессы которые происходят в ТЭК а следовательно больше вероятность что он будет действительно разбираться в этой области и уклон обучения должен быть по этой области.
ТЭК слишком большой чтобы его весь впихнуть в одного безопасника.
22
Ну там хотя бы будет проще разделение сделать по направлениям. процессы выделить основные которые важны и вперед. Если говорить о стандартах то тогда нужно какое то разделение для отрасли чтобы человек уже шел обучался и понимал главное процессы в отрасли. Ну опять думаю это только начало,дальше больше будет
АС
👍 когда участвуют в обучении регуляторы и работодатели - это идеально
Как я сейчас понимаю, такая практика редко где встречается...
AG
Вопросы по вакансии можно задавать мне 👋
Как все быстро изменяется :)
С назначением на новую должность!)
С назначением на новую должность!)
AG
Андрей Боровский
ТЭК слишком большой чтобы его весь впихнуть в одного безопасника.
Если говорить о малом бизнесе то да, а если об Энтерпрайзе то почему сразу в одного?)
VS
Как все быстро изменяется :)
С назначением на новую должность!)
С назначением на новую должность!)
Спасибо))
АБ
Если говорить о малом бизнесе то да, а если об Энтерпрайзе то почему сразу в одного?)
Так речь в моем ответе была о подготовке универсального бойца для ТЭК.
AG
Андрей Боровский
Так речь в моем ответе была о подготовке универсального бойца для ТЭК.
Так в том то и вопрос, зачем один и универсальный? И к красивым и к умным не получится :)
АБ
Так в том то и вопрос, зачем один и универсальный? И к красивым и к умным не получится :)
Так и я о том же, только со стороны невозможности его создания.
AS
Как все быстро изменяется :)
С назначением на новую должность!)
С назначением на новую должность!)
Сравнивая наше сообщество с например американскими коллегами. Наши коллеги почему то не любят афишировать свои изменения в карьере публично (ну по крайней мере у нас здесь в группе). Хотя это интересно и полезно знать кто где. Да, Алексей? 🙂
AG
Сравнивая наше сообщество с например американскими коллегами. Наши коллеги почему то не любят афишировать свои изменения в карьере публично (ну по крайней мере у нас здесь в группе). Хотя это интересно и полезно знать кто где. Да, Алексей? 🙂
Принято 🙃
АБ
Сравнивая наше сообщество с например американскими коллегами. Наши коллеги почему то не любят афишировать свои изменения в карьере публично (ну по крайней мере у нас здесь в группе). Хотя это интересно и полезно знать кто где. Да, Алексей? 🙂
У нас очень скромная нация :)