Одна дама рекрутер в соцсетях опубликовала сей пост про кандидатов из регионов, которые настолько обнаглели, что едут в Москву и просят зарплату как у москвичей не имея мифического московского опыта. Дама настолько уверена в своей точке зрения, что у нее хватило смелости еще и отвечать в чатике тем самым из регионов.
Можно подумать, Диана неправа? Гордыня-то у региональных Наполеонов ух как играет. А как после московского темпа начинаешь работать, приходится на тормозах всё делать, чтобы они успели. Хотя таланты везде есть. Но организация и менталитет другие.
Темп работы это миф... Которым активно пользуются такие вот "умники"
Увы, нет. Специфика бизнеса в Москве такова, что топы оттягивают до последнего, потом в аврале надо делать. Времени на раскачку, неспешное допиливание практически нет. Это я про бизнес, а не госорганы и иные организации.
Увы, нет. Специфика бизнеса в Москве такова, что топы оттягивают до последнего, потом в аврале надо делать. Времени на раскачку, неспешное допиливание практически нет. Это я про бизнес, а не госорганы и иные организации.
Ну это не специфика бизнеса, а просто не умение выстроить процесс топами, не более.
Увы, нет. Специфика бизнеса в Москве такова, что топы оттягивают до последнего, потом в аврале надо делать. Времени на раскачку, неспешное допиливание практически нет. Это я про бизнес, а не госорганы и иные организации.
Я могу примеров вагон и тележечку написать. И про темп и про "русский бизнес"
Я в МСК заметил одну непривычную странность, найти что-то в одном месте, почти невозможно, как, например, в Новосибе или Омске, нет "централизации" что ли. По комплектующим, нужно из разных точек искать.
Я в МСК заметил одну непривычную странность, найти что-то в одном месте, почти невозможно, как, например, в Новосибе или Омске, нет "централизации" что ли. По комплектующим, нужно из разных точек искать.