Что говорит РострудНедавно мы писали о том, что отказ работника от вакцинации, введенной в некоторых регионах на основании постановлений санврачей субъектов РФ, чреват отстранением от работы только для тех, чья работа связана с высоким риском заболевания и указана в
Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ № 825. Но специалисты Роструда так не думают. По их мнению, в случае вынесения постановления Главного санитарного врача региона о проведении прививок, отказавшиеся от вакцинации должны быть отстранены на период эпиднеблагополучия. В обоснование приводится положение ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Напомним,
ст. 76 ТК РФ содержит перечень оснований, по которым работник отстраняется от работы. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ, помимо ТК РФ, случаи, когда работник должен быть отстранен, могут быть предусмотрены другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, но постановления Главных санврачей субъектов РФ к ним не относятся! Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ. Однако оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон не содержит.
Поэтому мы по-прежнему считаем, что отстранение непривитых работников, не указанных в Перечне, будет незаконным.Сейчас в Госдуме находится проект федерального закона № 1179765-7 «О дополнении Национального календаря профилактических прививок против COVID-19». Вопрос отложен и сейчас эта прививка внесена только в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации определяется санитарным врачом региона. Внесение в Национальный календарь прививок необходимо, чтобы избавить региональных санитарных врачей от
необходимости издавать постановления.
Но пока этого нет.Также мы получили много вопросов на тему: обязан ли работодатель запрашивать у работника согласие на передачу органам власти его персональных данных (информацию о вакцинации, СНИЛС, номер полиса, паспортные данные, телефон). Cо ссылкой на
ст. 88 ТК чиновники пояснили, что данная информация передается в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника,
поэтому получать отдельное согласие, по их мнению, не требуется.Мы следим за изменениями и будем держать вас в курсе.
Ваш адвокат 24/7,
_______
Источник | #advokatski
