Эксперты LinkedIn считают, что в 2020-е годы главным критерием при приеме на работу станет не профессионализм или инициативность, а чисто субъективный параметр - эмпатия. Работодатели будут оценивать соискателей прежде всего по этому критерию, считают в LinkedIn, поэтому, если вы, например, плохо одеты или не смогли понравиться работодателю, не удивляйтесь, когда получите отказ.
LinkedIn выпустила доклад, который основан на опросе более 7 тыс. сотрудников разных компаний из 35 стран, а также 40 интервью с HR-специалистами. В нем делается вывод о том, что в скором будущем процесс найма на работу кардинально изменится – ведь на первом месте для менеджмента будет не акционерная стоимость компаний, а инвестиции, сделанные в персонал, в команду.
Вот как формулируются в докладе основные аспекты будущего рынка труда:
1) Опыт сотрудников.
Важен будет не профессиональный, а «эмоциональный» опыт (на нем уже сейчас акцентируют внимание 77% компаний), получаемый во время рабочего процесса в корпорации.
2) Анализ сотрудников.
Легкость доступа к любой информации о соискателях помогут компаниям лучше понять человеческое поведение и реальные компетенции сотрудников, это уже привело к увеличению числа специалистов по кадрам с навыками анализа больших данных (за последние пять лет на 242%).
3) Внутренний рекрутинг.
За последние пять лет внутренние перемещения в организациях (повышение, перевод в другой отдел или «горизонтальное перемещение») возросли на 10%. Эксперты ожидают, что «внутренний найм» (когда сотрудник не уходит из компании, но будет перемещаться на другую работу внутри структуры) будет все более распространен. Наемные работники, возможно, будут более привязаны к компании, чем раньше, а корпоративная культура будет играть все большую роль.
О чем это говорит?
Похоже, время, когда соискателей на собеседовании будут оценивать не объективно, а субъективно, приближается, и нужно быть готовым к тому, что принимать на работу вас будут по принципу «нравится – не нравится», ведь многие функции работников будут переданы алгоритмам.
Кстати, год назад в России широко обсуждалась инициатива тестировать чиновников на эмпатию при приеме на работу, объясняя это тем, что они должны «сопереживать и воспринимать чужую боль, любить людей».
... Мы обозначаем тренды