Добрый день
Ищу руководителя направления по безопасной разработке (DevSecOps)
Локация: Москва, Воронеж
Ссылка на вакансию - https://hh.ru/vacancy/37060648
На все вопросы готова ответить в лс :)
Требования:
·         Знание современных решений в области информационной безопасности от ведущих производителей в части организации безопасной разработки (DevSecOps);
·         Глубокое понимание методов и подходов к построению систем защиты информации и средств криптографической защиты информации, в том числе электронной подписи;
·         Знание современных языков программирования (преимущественно Java/SpringBoot), контейнеризации и оркестрации (Docker/k8s) и CI/CD инструментария (преимущественно Gitlab) в контексте разработки и интеграции средств обеспечения безопасности и программного обеспечения.

Обязанности:
·         Организация процесса безопасной разработки;
·         Организация контроля за реализацией политик и правил безопасной разработки;
·         Организация подготовки, контроля security champions в микрокомандах и оценка их знаний и результатво работ;
·         Внедрение решений по обеспечению информационной безопасности (Hunting, Testing, Alerting, Secret management, Automation, Container security, Cloud Network Security) в средах гибкой разработки, средах контейнеризации и оркестрации и системах, разработанных на основе практик гибкой разработки;
·         Обеспечение поддержания в защищенном состоянии эксплуатируемых систем, разработанных и непрерывно развиваемых на основе практик гибкой разработки.

Условия работы:
·         Заработная плата от 200 000 gross + премии по итогам работы за квартал (з/п обсуждается индивидуально)
·         Офис – Воздвиженка, 10 (сейчас удаленно, с апреля частично удаленная работа)
·         Сокращенный рабочий день в пятницу
·         Возмещение по больничному листу до 100% от оклада
·         Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
·         Частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб
·         Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол)
·         Частичная компенсация обучения английскому языку
·         Оплата профессионального обучения
·         Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников
·         Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ
·         Активная социальная жизнь организации (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)

Буду благодарна за рекомендации и любую информацию, которая поможет найти такого специалиста :)

Рекомендуется поднять вилку

Воронеж же.... Там столько даже не потратить :)

на самом деле можно убрать gross и написать net

И Москва

По вилке тут для каждого индивидуально, так что на этот счёт можно не переживать. Будет зависеть от уровня специалиста, которого по итогу найдём

Тем более у нас приятный квартальный бонус в 1 оклад, но может быть 1,2 или 1,5 :)

За написание джоб в пипелины то - однозначно

А может и не быть. В этом разница в обязательствах и обещаниях работодателя

Нет, 1 оклад - это то, что есть 100%. А вот 1,2 или 1,5 это уже за какие-то заслуги, например предложить крутое решение, ударно поработать и тд

Эх, дом рф...вы бы со 152-фз разобрались сначала, а потом девсекопсов нанимали. Сорри за оффтоп

А можете уточнить, пожалуйста, про что именно пишите? Я бы передала коллегам инфо и мы бы поправили

будучи клиентом, написал заявление на отзыв моих ПДн. Заявление приняли, копию с отметкой я забрал, не получил ответа, сейчас на e-mail  получаю рекламные рассылки от банка с использованием стороннего сервиса (третьих лиц), вот жду когда еще раз пришлют чтобы накатать в Ркн письмо.

А можете мне в лс ваше фио написать и мб помните кому направляли свой отзыв? Я уточню инфо у коллег в банке.
Но вакансия открыта в головной компании ДОМ.РФ, а не в Банке. Это нв всякий случай)

в воронеже ровно две компании где такое может быть, и то не факт что есть

в крупных лавках некоторый размер бонуса выдается автоматом, и его часто проще выплатить чем отнять даже если человек ничего не делал

А еще в крупных лавках бывают периоды сокращения расходов, и то что раньше было обязательным и "проще выплатить" неожиданно становится отличным способом сократить расходы :)

В отношении своей компании могу сказать, что за весь период пандемии всем сотрудникам платили полную зп и никак не сократили премию,  не было холда на повышения, как это было в других крупных компаниях. Так что да, согласна с вами, но тут уже зависит от компании