Большинство региональных спецов которых я собеседовал отвечали в лучшем случае односложно про то что в какой-нибудь региональной госухе секретнеты переналивали и журналы заполняли, а что то более интересное в жизни им не доводилось, т.к. головное подразделение не разрешало. Но каждый считал что 150к минимум при переезде или удаленке ему за диплом и такой уникальный опыт платить должны.

Бывали конечно и классные ребята-самородки, но там у всех была +- одна история, завязанная на хорошую такую самомотивацию к развитию не благодаря а вопреки

Т.е. вы считаете, оплата специалиста в Москве высока именно потому, что в Москве сплошь гении, а в регионах низка , потому что компетенции никуда не годятся, я верно понял? Мне просто для себя

я лично считаю, потому что в Мск спрос на специалистов есть, и задачи у них более масштабные чем в регионах, это основной закон рынка - спрос порождает предложение

мне кажется имелось ввиду спрос рождает предложение, в мск нужно больше безопасников чем в регионах, отсюда и зп. аля выше конкуренция работодателей

Где то написано про гениев?

То что задачи в головных подразделениях и в региональных по масштабу и необходимой квалификации разные - очевидная истина. Нет смысла нанимать на высокую зарплату спеца с не очень широкими компетенциями

Вот это уже хотя бы правду похоже. А то называть региональщиков идиотами, потому что им меньше платят, это уже за гранью добра и зла.

Так откуда спец высокого уровня возьмётся, если ему поручать только джуновскую фигню?

Карьерный рост специалиста и рост навыков специалиста - проблема специалиста, а не работодателя. Работодатель решает специалистом свои конкретные проблемы а не обязан заниматься его воспитанием как какое-нибудь социалистическое учреждение

И да напоминаю, разговор начался в ключе, что люди с равными Скилами, но в разных локациях, почему то, должны получать по разному. Мол, так и надо, так и правильно.
В ответ, мне начали говорить, что в регионах недоспецы и прочий бред

У меня богатый опыт собеседования людей, как в Мск/Спб, так и в регионах, за последние 3-5 лет это далеко не одна сотня людей и со 100% уверенностью могу сказать, что разбивка по уровню подготовки в регионах и центре одинаковая. Дело не регионе, а в желании специалиста развиваться, 90% людей считают нормальным ограничится только своими прямыми обязанностями и на выходе, спец с опытом 3-5 лет за душой не имеет базовых знаний и не может ответить на примитивные вопросы, потому что не сталкивался с этим. И дело тут исключительно в желании человека саморазвиваться, выходить за рамки своих обязанностей и погружаться в смежные области.

Эдак мы и до коммунизма дойдем...

Т.е. если человек вырос по скиллам до 300-350к, то он легко найдет работу в любом регионе России, я верно понял?

А это как раз и есть те самые законы рынка. Но повторюсь, в регионах очень сложно, но можно найти работу с конкурентным уровнем з\п, просто в больших городах таких предложений больше.

Ясно, пошла уже откровенная демагогия.

Alex согласен. С тиким же сталкиваюсь. Многие отработали смену и норм. Еще в регионах проблема, что нет узких специализаций, многостоночники там, это норма.

В своем регионе - нет, конечно. Ее там может просто не быть. Вообще на рынке - да, конечно. Но нужно будет пойти на определенные жертвы.

нет, опять не верно, в регионах нет такого количества предложений...и вы пытаетесь мерить уровень подготовки рублём, что в корне не верно

Если человек вырос по скиллам и его скиллы оцениваются в указанную сумму на рынке. То да, легко найдет удаленку из любого региона России. Ну и опять, есть большой разлет в +-. В вакансии Алекса, пока читал необходимые требования и учитывая компетенции AppSec и DevSecOps, была в голове примерная сумма. Каково же было удивление увидеть в конце промашку на несколько сотен тысяч))

Открытие полной удалёнки и принятие ее работодателями, откроет ящик Пандоры. Кстати, тут есть те кто это прекрасно понимает, что радует.