SS
В последнее время в компании слишком часто менялись задачи прямо на лету, ты даже не успевал закончить предыдущую
Size: a a a
2019 December 03
SS
Ух как это утомляет, пздц просто
W
Да не, я не конкретно, а в целом
а о какой еще книге я говорила тут?)
A🌈
Не работать тоже утомляет, ТК весь день сидишь в офисе, хуи пинаешь, доебываешься до коллег, тк, скучно. А время тянется пиздеееец медленно
Ну да, а хбох или теннис настольный - палево
LS
Я не совсем вижу природу появления этого вопроса. Конечно, я ставлю под сомнение все, что читаю, вижу и смотрю. Но аргумент мы провели ряд исследований в Индии, США и т.д., опросили тех и этих, вот наши тесты на обезьянках, вот что говорят ряд психотерапевтов и блабла
Все это звучит куда убедительней, чем “такие теории придумывают те, кто хочет меньше платить” подтвержденное только собственным опытом 🙂
Все это звучит куда убедительней, чем “такие теории придумывают те, кто хочет меньше платить” подтвержденное только собственным опытом 🙂
Эээ ну вообще он прав. Есть разные системы мотивации. Похвала, побухашки с начальником "на равных", прибавки. Читала про три столпа мотивации? Там нет денег
W
Я просто твои слова перефразировал
ты сейчас манипулируешь, ты не перефразировал, а поменял смысл
LS
И грамотные руководители, вводя среднюю зарплату по рынку, избегают текучки вот этими плясками, и добиваются эффективности
W
Эээ ну вообще он прав. Есть разные системы мотивации. Похвала, побухашки с начальником "на равных", прибавки. Читала про три столпа мотивации? Там нет денег
так я и не написала про деньги, наоборот
LS
На прошлой работе мы с пиэмом срались матом, при этом он ударно прибавлял зэпэ и лояльности. Но я оттуда ливнула всё равно
OB
Поощрения, в том числе и эмоциональные, всегда хорошо. Но надо за дело хвалить, имхо. То есть если в чем-то не хорош, то хвалить за то в чем хорош. Иначе ложные впечатления создаются. Но если много критикуешь, найди и за что похвалить. Я так думаю)
LS
так я и не написала про деньги, наоборот
А я не успеваю за вами)))
N
ты сейчас манипулируешь, ты не перефразировал, а поменял смысл
Моя главная роль — рофлить. Ты не воспринимай мои слова всерьёз
N
Слушай, ну везде тебя ебут в жопу. Просто кто-то смазывает с клубникой, и тебе приятно. А кто-то не смазывает. То, что это мотивирует лучше, чем прибавка, это факт. Прибавки долго не работают, похвалы да
У меня наоборот. И это норма. Как и у тебя. Плохо когда вообще не платят
A🌈
Поощрения, в том числе и эмоциональные, всегда хорошо. Но надо за дело хвалить, имхо. То есть если в чем-то не хорош, то хвалить за то в чем хорош. Иначе ложные впечатления создаются. Но если много критикуешь, найди и за что похвалить. Я так думаю)
Отлично сказано
LS
Поощрения, в том числе и эмоциональные, всегда хорошо. Но надо за дело хвалить, имхо. То есть если в чем-то не хорош, то хвалить за то в чем хорош. Иначе ложные впечатления создаются. Но если много критикуешь, найди и за что похвалить. Я так думаю)
Для меня лучшим поощрением было, когда овнер увидел резалт на проекте и сразу сказали переделывать другой так же. Причём другой был за месяц до релиза. Пришлось скооперироваться с другим руководством и стопать его прыть. Иначе команда бы порвала, они долго ждали этот релиз
W
И грамотные руководители, вводя среднюю зарплату по рынку, избегают текучки вот этими плясками, и добиваются эффективности
грамотные руководители создают благоприятные условия для роста внутри компании, интересные сложные задачи, расширяют зону ответственности или позволяют расширять
OB
У меня было когда-то давно когда я сменила работу, что на новой через неделю мне сказали о ты так быстро работаешь. А на прошлой, в галимом стартапе мне некомпетентное начальство выражали недовольство что я недостаточно быстро работаю для них. Мне тогда это так сильно запомнилось, было ощущение что меня до того не ценили, а теперь ценят. Как-то так. Короче важная штука, согласна с василисой. И думаю не только для начинающих
LS
грамотные руководители создают благоприятные условия для роста внутри компании, интересные сложные задачи, расширяют зону ответственности или позволяют расширять
У нас интересные сложные задачи по умолчанию, а вот зону ответственности приходится отвоевывать
N
У меня было когда-то давно когда я сменила работу, что на новой через неделю мне сказали о ты так быстро работаешь. А на прошлой, в галимом стартапе мне некомпетентное начальство выражали недовольство что я недостаточно быстро работаю для них. Мне тогда это так сильно запомнилось, было ощущение что меня до того не ценили, а теперь ценят. Как-то так. Короче важная штука, согласна с василисой. И думаю не только для начинающих
Было такое же. Я на новой работе все таски закрывал и тосковал сидел
LS
У меня было когда-то давно когда я сменила работу, что на новой через неделю мне сказали о ты так быстро работаешь. А на прошлой, в галимом стартапе мне некомпетентное начальство выражали недовольство что я недостаточно быстро работаю для них. Мне тогда это так сильно запомнилось, было ощущение что меня до того не ценили, а теперь ценят. Как-то так. Короче важная штука, согласна с василисой. И думаю не только для начинающих
Ага, как ни работай, погоняют как лошадь. Чтобы пар из ушей шёл