Коллеги, срочно ищем в команду консультанта/рекрутера.
В центре «Моя карьера» открылась вакансия карьерного консультанта/рекрутера.
Это позиция для тех, кто любит общаться с людьми, хочет помогать другим строить свою карьеру и находить работу мечты.
Мы ищем человека, у которого есть опыт работы в подборе персонала или карьерном консультировании. Будет просто замечательно, если у вас есть опыт работы в центрах занятости.
Мы ценим доброжелательность, желание помогать людям, внимательность и личное желание развиваться.
У нас дружный коллектив, красивый и удобный офис в пределах ТТК недалеко от метро, но главное – интересная работа и возможность развиваться!
Ждем вас в нашей команде!  
Вакансия:
Рекрутер/ карьерный консультант по сопровождению трудоустройства
Социальная сфера/Труд и занятость
Зарплата: от 50 000
Полная занятость

Требования:
Опыт в области подбора персонала различного уровня от 1 года
Ориентирование в рынке труда и специфике разных профессий
Уверенный пользователь ПК
Умение выстраивать общение с людьми, стрессоустойчивость
Четкая дикция и грамотная речь
Внимательность, ответственность
Высшее образование
Желание развиваться
Быстрая обучаемость
Условия работы:
Комфортный офис
Дружный коллектив
График работы – 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 11:00 до 20:00
Стабильная работа в государственном учреждении: ЗП от 50 000 (есть стимулирующие выплаты и ежеквартальные премии)
Обучение и обеспечение необходимыми материалами
Обязанности:
Прием и консультирование соискателей по вопросам развития карьеры, составлению резюме
Подбор и предложение вариантов подходящей работы (в том числе временной), информирование о предоставлении других услуг центра
Консультирование о предоставлении услуг центра по сопровождению трудоустройства и развития карьеры
Ведение личных дел соискателей
Убедительная просьба: перед отправкой резюме ознакомьтесь, пожалуйста, со спецификой работы нашего Центра, посетив официальный сайт – моякарьера.москва
Резюме и сопроводительное письмо прошу направлять на почту sarinaev@social.mos.ru

коллеги вопрос ко всем!!!
а не проще?
на мой взгляд ГОРАЗДО эффективнее - залить это месячный бюджет на сервис ресеча и получить УСЛУГУ (по договору!) = так гарантий больше...
а так работник работал/не работал // нашел/не нашел
а заплатить нужно...

у меня был кейс или искать самому или через сервис наресечить...
потратил около 18000 рублей
но мне за выходные собрали актуальные контакты 280 фармацевтов из Симферополя
а это не много, ни мало около 60% всей емкости локального рынка...
я, как рекрутер за 2 недели закрыл 8 вакансий :)
вот вам кейс...

с IT - цикл длиннее...
но цикл у рекрутера - а контакты речечить - это слишком мутороно и трудозатратно для рекрутера...

что скажете коллеги?
у кого такие же мысли?

у меня мысль, что человек с курсов не пойдет на зп в 15 тыс, а затем в 20 и так на 9 месяцев, если можно получать гораздо больше

Вообщем, 15к... 🙈

Эффективные менеджеры подумали, что самое сложное в профессии рекрутера - поиск резюме
Поэтому можно опимизировать и нанять человека за 15к, экономия


А потом не понимают, почему рот в бэклоге и позиции не закрываются👀

#вакансия
‼️Коллеги, добрый день.
У нас в компании X5 Retail Group в ТС «Перекрёсток» сейчас открыта вакансия:
"РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ" 💻
(Дивизиональный HR)
Обязанности:
✅организация работы направления;
✅работа с ФОТ, бюджет, орг. структура;
✅взаимодействие с руководителями разных подразделений, решение вопросов по персоналу, ШР, обучению, развитию персонала;
✅разработка и организация мероприятий по поиску и привлечению кандидатов;
✅организация и проведение отбора персонала (специалисты, менеджеры, руководители);
✅ответственность за своевременный подбор персонала на разные позиции;
✅разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала;
✅управление расходами на персонал;
✅участие в проектах по повышению эффективности персонала;
✅разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;
✅организация и проведение тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций);
✅формирование кадрового резерва;
✅формирование отчетности согласно установленным стандартам компании.
Требования:
❎высшее образование (желательно профильное);
❎релевантный опыт работы в сфере HR от 3-х лет (желательно розница);
❎хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;
❎знание технологий подбора персонала;
❎опыт по адаптации персонала;
❎опыт планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО);
✳️наличие прав и автомобиля как преимущество.
Условия:
❇️официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
❇️оплата отпусков и больничных листов;
❇️оклад + система премирования;
❇️полис ДМС;
❇️компенсация мобильной связи;
❇️возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании;
❇️готовность к разъездному характеру работы.
‼️✳️Кого заинтересовала данная вакансия, пишите в личку.🤝
📱+7-903-538-36-44
🌀Anastasia.Kobzar@x5.ru
Анастасия Кобзарь
HR менеджер
X5 Retail Group
ТС«Перекрёсток»

​

Хотя найти - это самое элементарное, что можно делать
И при этом, чтобы делалось эффективно - не подходить к вопросу, как к рутине

Добрый денm! Есть ли тут те, кто может оперативно открыть резюме с hh по Москве?) Напишите пожалуйста в личные сообщения. Спасибо

Денис, что за сервис?

Извините, но не предусмотрено. Не смогла мимо пройти

пишу в ЛС...
а то "злые модераторы" - шутка
забанят, за рекламу стороннего сервиса :)

а можно мне тоже?

и мне в личку - СПАСИБО

👍🏻👍🏻

Здравствуйте! Можно и мне в личку 🙃

Денис, и мне, пож, в личку напишите сервис...

Сервис ресëтчка, который собирает резюме по твоим критериям?
Мне тоже нужно.
Отправите?

И мне, если не сложно)

Денис! Я тоже хочу! Отправьте и мне, пожалуйста! 🤗

И мне, плиззз