Это я понимаю

Может тогда уйти от денежного варианта, а дарить подарок

Его щашиваете в базу? В Оценочный лист прописываете портрет?

Или сам документ портрет финурирует оценочным листом?

Мы решили, что для распределенной команды подарочный сертификат - самое удобное

Всем привет! Подскажите где берете инженеров-сметчиков?

ох, я переманивала в свое время, давно, правда

Из личной базы, хороших спецов мало. Переманивать.

🔥Digital-инструменты для HR!

Подписывайтесь 📲@digihr

С помощью Digital-инструментов вы с легкостью поднимите себе чек на услуги и сможете закрывать вакансии в 5, а то и в 10 раз быстрее, автоматизируя 50% рутинных действий.

📬На канале расскажут:
🔸Как можно снизить стоимость закрытия вакансии до 39 рублей
🔸Как использовать чат-боты в работе HR
🔸Digital-инструменты в масс-подборе
🔸Новые решения для асессмента
🔸И даже про поиск персонала в Clubhouse!

Общайтесь с коллегами, внедряйте новые инструменты в свою работу, и ваш денежный результат станет увеличиваться на глазах!🔥

Подписывайтесь на канал 👉 @digiHR

Коллеги, доброе утро, девушка 22 года, работала упаковщицей (значит работы не боится), образование неоконченное высшее (экономика) потеряла работу, очень в ней нуждается.  Москва.  Может, есть что у кого-то? Ангелина 977-325-4944  Спасибо

Приветствую всех!
Коллеги, ищу работу.
Вот старое резюме https://hh.ru/resume/f47f6e6fff0064f4160039ed1f736563726574
Новое резюме https://hh.ru/resume/b49d55ecff05d330fc0039ed1f4a6f37536a59
Жду предложений!

Дорый день! А почему бы не упросить коллегам жизнь и не приложить пдф файлы?

#вакансия #Москва

💥 Рекламное агентство (более 10 лет на рынке) в связи с запуском нового направления приглашаем в команду Менеджера по персоналу:

💥 Основной функционал:
✔️ Подбор персонала, проведение собеседований и оценка (массовый подбор - «распространитель печатной продукции» и линейный и ТОП персонал в офис).
✔️ Проведение адаптационных мероприятий.
✔️ Запуск мотивационных проектов.
✔️ Ведение статистики -CRM аналитика, оцифровка результатов, отчётность.

💥 Каким видим нашего коллегу:
✔️ Опыт работы в данной должности от года.
✔️ Опыт массового подбора – ОБЯЗАТЕЛЬНО.
✔️ Опыт построения воронки рекрутинга.
✔️ Знание современных каналов поиска персонала.

💥 Что предлагаем:
✔️ Работа в офисе рядом с м. «Рязанский проспект» с 09:00-18:00 ч.
✔️ Оплата труда: оклад 45 тыс.руб.  КПЭ от 20 тыс.руб.
✔️ Официальное оформление, выплаты 2 раза в месяц.
✔️ Возможность влиять на свой результат и доход.
✔️ Реальные перспективы карьерного и финансового роста.
✔️ Дружный коллектив. Адекватное руководство.

Резюме можно отправлять на @rabota_hr2014

поддерживаю!!!
не стоит каждому платить в пользу ХХ
по 60 рублей, за то, чтобы пройти по ссылке и посмотреть резюме...

Здравствуйте, поменяйте название должности в резюме , а то " Директор по вызову" совсем не очень) 😄

Потому что человек работал ранее в hh.ru... 😌

это не важно. Я в приниципе считаю, что правило хоршего тона, особенно для человека претендующего на позицию «директор», отправлять файлы в пдф, а не кидать ссылки.

Вообще-то это такая ирония была

Напишите, например, "Руководитель по развитию бизнеса/проекты"