В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

7817 membersпожаловаться на группу
2021 April 02

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment
Marina Likhtorovich
Коллеги, добрый день
Поделитесь (можно в личку)  🙏🏻 какие  Вам знакомы эффективные каналы ( группы, сообщества ) по поиску Top Sales в IT сфере, телеком
Телекома много на hh
источник
07:29пожаловаться#1

МБ

Марк Бородин... in HR/Recruitment
Коллеги, А есть кто пользуется услугами "аутсорс" Хедхантера?
источник
08:25пожаловаться#2

МБ

Марк Бородин... in HR/Recruitment
HH. Ru в смысле
источник
08:25пожаловаться#3

АЧ

Анастасия Чеботарь... in HR/Recruitment
Марк Бородин
Коллеги, А есть кто пользуется услугами "аутсорс" Хедхантера?
это как?Добрый день
источник
08:47пожаловаться#4

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment
Коллеги, какая сумма была бы уместна в качестве подарочного сертификата от компании в др для сотрудников колл-центра?
источник
08:49пожаловаться#5

А

Алексей in HR/Recruitment
Настасья Михална
Коллеги, какая сумма была бы уместна в качестве подарочного сертификата от компании в др для сотрудников колл-центра?
Нужно ориентироваться на их уровень зп. И соотношение постоянной и переменной части
источник
09:04пожаловаться#6

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Настасья Михална
Коллеги, какая сумма была бы уместна в качестве подарочного сертификата от компании в др для сотрудников колл-центра?
Ещё сколько соберете, а то бывает планируешь одну сумму, а приносят намного меньше, все зависит от компании,бывали разные случаи
источник
09:07пожаловаться#7

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment
Алексей
Нужно ориентироваться на их уровень зп. И соотношение постоянной и переменной части
25 оклад и кпи
источник
09:09пожаловаться#8

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment
Анна Лебедева
Ещё сколько соберете, а то бывает планируешь одну сумму, а приносят намного меньше, все зависит от компании,бывали разные случаи
не не, это от руководства
источник
09:09пожаловаться#9

А

Алексей in HR/Recruitment
Настасья Михална
25 оклад и кпи
Я бы предложил 5%-20% оклада. Зависит от корп культуры. У нас не дарят ничего, например
источник
09:11пожаловаться#10

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Ааа, ну тогда может 3000 р где-то
источник
09:12пожаловаться#11

А

Алексей in HR/Recruitment
Возможно, да 😊👍
источник
09:13пожаловаться#12

ЕШ

Евгения Шелопаева... in HR/Recruitment
Коллеги, доброе утро. Вы формируете портрет кандидата при получении заявки? Как оформляете?
источник
09:15пожаловаться#13

ЕШ

Евгения Шелопаева... in HR/Recruitment
Пришлите обращцы плиииз
источник
09:15пожаловаться#14

I

Irina in HR/Recruitment
Евгения Шелопаева
Коллеги, доброе утро. Вы формируете портрет кандидата при получении заявки? Как оформляете?
В интернете куча примеров. Забейте "профиль должности " в поисковик
источник
09:17пожаловаться#15

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment
Алексей, Анна, спасибо!
источник
09:18пожаловаться#16

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Евгения Шелопаева
Коллеги, доброе утро. Вы формируете портрет кандидата при получении заявки? Как оформляете?
У нас разработан брендированный  шаблон внутри компании для создания профиля кандидата, внутренний заказчик сам заполняет его, мы потом корректируем, задаем уточняющие вопросы и поехали
источник
09:20пожаловаться#17

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Да их в интернете много, можно под себя переделать
источник
09:21пожаловаться#18

А

Алексей in HR/Recruitment
Настасья Михална
Алексей, Анна, спасибо!
✊
источник
09:21пожаловаться#19

А

Алексей in HR/Recruitment
Настасья Михална
Алексей, Анна, спасибо!
Настасья, ещё один важный момент. Какую планку с подарками зададите, такой и нудно придерживаться. Снижение суммы подарка в будущем может иметь эффект обратный, лояльность к компании от такого подарка снизится
источник
09:30пожаловаться#20