KD
Yana
По идее - да
По факту - 🤷♀️
По факту - 🤷♀️
Нет
Size: a a a
2021 April 01
KD
Это не нарушает законы рф
KD
Вот голую фото заблочат.
L
Yana
О, знакомый пак 😂
Если честно, я иногда сохраняю те паки, которые Вы иногда используете тут🙈
L
Слишком жизненные
L
Иногда так много вопросов к кандидатам и их резюме, и так мало ответов..
L
Или это я просто ещё удивляюсь, так как только первый год в рекрутинге🙈
Y
Если честно, я иногда сохраняю те паки, которые Вы иногда используете тут🙈
Да это ок)
Я свои собственноручно собранные паки то ником пометила, так что вижу их «издалека»
На здоровьице юзай
Я свои собственноручно собранные паки то ником пометила, так что вижу их «издалека»
На здоровьице юзай
L
Yana
Да это ок)
Я свои собственноручно собранные паки то ником пометила, так что вижу их «издалека»
На здоровьице юзай
Я свои собственноручно собранные паки то ником пометила, так что вижу их «издалека»
На здоровьице юзай
Спасибо🙃
Y
Или это я просто ещё удивляюсь, так как только первый год в рекрутинге🙈
*шепотом*
Ты никогда не перестанешь задаваться этими вопросами 😅
Ты никогда не перестанешь задаваться этими вопросами 😅
АВ
Отдельная тема, конечно. У нас с одной стороны есть обычный мир (оффлайн, который), где по-прежнему работают классические законы делового этикета. Ну и в целом формальная корпоративная культура с традиционными нормами (на работу в штанах, фото в костюме или релевантное культуре роли). С одной стороны.
А с другой стороны - новые правила онлайн вселенной, где миром правит контент, идут войны за внимание ЦА, юзеры тонут в цифровом мусоре и как-то нужно удерживать фокус и отстраиваться от конкурентов.
Здесь любой хайп повышает охваты и удерживает ЦА на тебе.
Т. е. в одном мире фото с грудью рулит с комментом "для привлечения внимания", в другом - губит твою деловую репутацию.
А человеку нужно как-то жить одновременно в двух мирах.
А с другой стороны - новые правила онлайн вселенной, где миром правит контент, идут войны за внимание ЦА, юзеры тонут в цифровом мусоре и как-то нужно удерживать фокус и отстраиваться от конкурентов.
Здесь любой хайп повышает охваты и удерживает ЦА на тебе.
Т. е. в одном мире фото с грудью рулит с комментом "для привлечения внимания", в другом - губит твою деловую репутацию.
А человеку нужно как-то жить одновременно в двух мирах.
Не знаю я отказался от делового стиля уже давно и даже когда спрашиваю Алё Артём а где там пиджак, оф, стиль, откуда борода - ответ один - Вам нужен мой опыт, навыки и знания или Вы хотите меня в журнал плейбой отправить.
L
Yana
*шепотом*
Ты никогда не перестанешь задаваться этими вопросами 😅
Ты никогда не перестанешь задаваться этими вопросами 😅
Зато много нового могу узнать или поднять настроение, когда с поиском туго)
АВ
#рекомендация
Есть специалист по безопасности с высшим образованием и техникум, опытом более 20 лет и весь на ЖД. Возраст 53. Думает найти новое место работы после выхода на пенсию. Реолокация Воронеж. Если будет что дайте знать ищу для близкого человека.
ЗП от 70к.
Есть специалист по безопасности с высшим образованием и техникум, опытом более 20 лет и весь на ЖД. Возраст 53. Думает найти новое место работы после выхода на пенсию. Реолокация Воронеж. Если будет что дайте знать ищу для близкого человека.
ЗП от 70к.
O
АЛ
Отдельная тема, конечно. У нас с одной стороны есть обычный мир (оффлайн, который), где по-прежнему работают классические законы делового этикета. Ну и в целом формальная корпоративная культура с традиционными нормами (на работу в штанах, фото в костюме или релевантное культуре роли). С одной стороны.
А с другой стороны - новые правила онлайн вселенной, где миром правит контент, идут войны за внимание ЦА, юзеры тонут в цифровом мусоре и как-то нужно удерживать фокус и отстраиваться от конкурентов.
Здесь любой хайп повышает охваты и удерживает ЦА на тебе.
Т. е. в одном мире фото с грудью рулит с комментом "для привлечения внимания", в другом - губит твою деловую репутацию.
А человеку нужно как-то жить одновременно в двух мирах.
А с другой стороны - новые правила онлайн вселенной, где миром правит контент, идут войны за внимание ЦА, юзеры тонут в цифровом мусоре и как-то нужно удерживать фокус и отстраиваться от конкурентов.
Здесь любой хайп повышает охваты и удерживает ЦА на тебе.
Т. е. в одном мире фото с грудью рулит с комментом "для привлечения внимания", в другом - губит твою деловую репутацию.
А человеку нужно как-то жить одновременно в двух мирах.
Да, но невозможность разделить действия на уместно/неуместно - это скорее отражение отклонения у таких людей. Мы все живём в таких реалиях, но кому-топризодит в голову это, кому-то нет)) это лечится
АВ
Коллеги а среди рекрутёров и HR в целом есть подкастеры аудио, может кто подскажет
A
Да, но невозможность разделить действия на уместно/неуместно - это скорее отражение отклонения у таких людей. Мы все живём в таких реалиях, но кому-топризодит в голову это, кому-то нет)) это лечится
Понятие уместности очень ситуативно. И ограничено разными критериями оценки. То что вы считаете правильным, может даже близко не попадать в ценности другого.
Стопятьсот лет назад я начинала работать в hr компании "Евросеть". Чечеваркин любил хайп как в ценностях сотрудников, так и в корп. культуре.
Огромный банер в центре моего города с " Еросеть Евросеть - цены просто ох🤐. "
Ну и основные рекламные кампании были сплошь и рядом провакационные. Включая ню , кшн.
Фото с голой грудью в резюме не помню, но между оранжевым неформалом и скромным парнем в костюме всегда выбирали первого.
Такая культура. Причем тут отклонения?
Стопятьсот лет назад я начинала работать в hr компании "Евросеть". Чечеваркин любил хайп как в ценностях сотрудников, так и в корп. культуре.
Огромный банер в центре моего города с " Еросеть Евросеть - цены просто ох🤐. "
Ну и основные рекламные кампании были сплошь и рядом провакационные. Включая ню , кшн.
Фото с голой грудью в резюме не помню, но между оранжевым неформалом и скромным парнем в костюме всегда выбирали первого.
Такая культура. Причем тут отклонения?
A
Но отклик должен быть релевантным и визуал тоже. Это 100%
А
#рекомендация #офис #удаленка #Москва
Кому нужен очень сильный CTO
10 лет опыта в роли директора и 20 лет в IT
Рассматривает разные направления бизнеса, интересно направление трансформация по цифровизации- был опыт.
Английский свободный
41 год. ЗП 15 млн в год
Кому нужен очень сильный CTO
10 лет опыта в роли директора и 20 лет в IT
Рассматривает разные направления бизнеса, интересно направление трансформация по цифровизации- был опыт.
Английский свободный
41 год. ЗП 15 млн в год
Y
Понятие уместности очень ситуативно. И ограничено разными критериями оценки. То что вы считаете правильным, может даже близко не попадать в ценности другого.
Стопятьсот лет назад я начинала работать в hr компании "Евросеть". Чечеваркин любил хайп как в ценностях сотрудников, так и в корп. культуре.
Огромный банер в центре моего города с " Еросеть Евросеть - цены просто ох🤐. "
Ну и основные рекламные кампании были сплошь и рядом провакационные. Включая ню , кшн.
Фото с голой грудью в резюме не помню, но между оранжевым неформалом и скромным парнем в костюме всегда выбирали первого.
Такая культура. Причем тут отклонения?
Стопятьсот лет назад я начинала работать в hr компании "Евросеть". Чечеваркин любил хайп как в ценностях сотрудников, так и в корп. культуре.
Огромный банер в центре моего города с " Еросеть Евросеть - цены просто ох🤐. "
Ну и основные рекламные кампании были сплошь и рядом провакационные. Включая ню , кшн.
Фото с голой грудью в резюме не помню, но между оранжевым неформалом и скромным парнем в костюме всегда выбирали первого.
Такая культура. Причем тут отклонения?
А почему мы поднимаем такие интересные и глубокие темы так поздно
Мне вот очень интересно, но сил вступать в обсуждение нет 😅
Мне вот очень интересно, но сил вступать в обсуждение нет 😅