А регион какой ?

ДА столкнулись с такой ситуацией, если сравнить поток кандидатов прошлой недели и текущей, упал больше чем в половину(масс. подбор).Точечный подбор стоит уже 3 неделю,кандидатов нет.

Согласна

Вот вот)
И не понятно, с чем это связано

Полностью поддерживаю. Продажники встали от слова совсем. На всех направлениях продаж.

у нас такая же картина 😞 мы в Казани

И офисные и удаленные.

Коллеги можете поделиться  продуктивными ресурсами для поиска операторов(масс.подбор)( используем HH,суперджоб,работа.юа, 2 телеграмм канала).Но с учетом того,что скоро лето) нужно расширять список)За ранее спасибо)

Аналогично

вот...

Буду благодарна за рекомендацию крутого IT рекрутера или человека, который горит желанием развиваться в этой сфере. Рассматриваем Москву и Санкт-Петербург


▫️Для нас важно:
Опыт в IT рекрутменте от 6 месяцев
Интерес к IT сфере
Желание много и эффективно работать над сложными IT проектами
Нацеленность на финансовый результат
Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности

▫️ Что предлагаем:
Устройство по ТК, как плюс -  ДМС со стоматологией, скидки на фитнес и английский
Привлекательный оклад и прозрачная бонусная система (заработная плата ничем не ограничена и зависит от количества закрытых проектов)
От 50К до 200К совокуп :)

#вакансия #москва #hr

Мне кажется причина прихода на рынок агрегатогров + большая известность про фриланс и удалённую работу

А так же использования классических способов поиска кандидатов

Ну со своей колокольни масс-подбора (иногда точка) могу сказать, что кандидаты сейчас пугливые. Прошлый год научил многому. У нас раньше 30/70 пропорция была кандидатов, которые пока работают и ищут новое место и тех, кто в свободном плавании. Сейчас 80% работают и параллельно ищут.
+ все погнались за стабильностью, в средние и маленькие компании не очень хотят, боятся. Ну и люди поуезжали после пандемии по домам. Для больших городов это проблема.
И у продажников резко выросли аппетиты по ожиданиям з/п. Зачастую стали совершенно неадекватны уровню навыков.

Это опять же мой взгляд)

Москва

Да, вполне похожу на правду.
Резкий отток людей из больших городов - это действительно огромная сложность для компании. В частности, складской и логистический персонал стало совсем не легко подбирать)
Хотя раньше вопросов вообще не возникало, всегда было большое количество адекватных людей, желающих работать.

Кстати, может)
Вот только вопрос, что делать тем, кто не агрегатор и не про фриланс)

Ох склад это вообще головная боль. Нам еще повезло, у нас поток кандидатов не просел. Но вот по отзывам коллег, там печально все :(

откроете секрет? Или намекнете?)

✌️Новосибирск - аналогично. И даже менеджеры 'работных сайтов' мне подтвердили, что рынок кандидатов сейчас оч.сильно просел.
На фоне острого дефицита кандидатов решили обратиться в аутсорсинговую компанию, а они только руками развели: "у нас сейчас тоже нет кадров, можем только по вашим вакансиям также разместить рекламу, объявления о вакансиях и искать с вами параллельно"🤷‍♀

Просто смотрите агрегаторы - это люди которые в основе используют доски и джоб сайты. К примеру год назад было всего 1000 рекрутёров, а сейчас стало 3000 то есть вероятность получить кандидата в 3 раза меньше

Ну и отдельно сказать - если использовать только стандартные способы поиска которые известны всем коллегам по цеху вероятность ещё падает.

+ рынок сам по себе может диктовать условия которые в эпоху пандемии изменился