Прошу помощи☺️: какие фильтры поставить на хз при поиске менеджера по продажам страховых услуг? Области задала страхование, продажи

Да 😁😁 получилось, что как показатель адекватности)) ибо в этом году я 2 раза искала работу,  проходила много собеседований, и в какой-то момент поняла, что реально скоро стану очень грубо отвечать на такие вопросы)) и видимо мои мысли были услышаны

Я вот столкнулась пару месяцев назад с иной ситуацией
Мне в целом все равно на семейное положение и если только сам кандидат не скажет - не спрашиваю
НО в 90% резюме бухгалтеров в блоке обо мне прописано было статус семейного положение, количество/пол/возраст детей
Меня это удивляло

Добрый день! ☀️
А может быть кому-то нужен hr «без опыта» (с небольшим во всяком случае)..
Я больше 8 лет отработала на позиции менеджера и руководителя отдела продаж. Подбор и обучение тоже входили в обязанности. Но сейчас я хочу продолжить развиваться и работать именно в сфере hr. Готова на обучение и стажировки, в общем разные варианты для входа в профессию. Но столкнулась не только с тем, что опыта недостаточно, а ещё и с тем, что мне 30, я оказывается незамужняя, вероятно, скоро детей захочу... и прочие 100500 вопросов о личном, но не о моих проф.компетенциях!
Посоветуйте, пожалуйста, как объяснить в резюме или сопроводительном письме доступно, чтобы пройти начальный этап отбора и попасть на «живое» собеседование? Уверена, что на этом этапе вопросов о моей проф.пригодности, адекватности и целеустремленности не возникнет 🤓
Что я могу сделать, чтобы у hr не было сомнений, что стоит взять именно меня?

А что удивило?

У hh есть целая статья по фильтрам (тонкие настройки, поисковые )

https://hh.ru/article/23786

Вариантов много

Не переживайте, найдете "свою" компанию)

Я приходил в сферу на пороге 25-летия. После относительно неудачного опыта в бизнесе.
О сфере не знал практически ничего. Пошел, потому что у меня подруга была хантером и закрывала точку.
Ну и мне долгое время твердили, что надо в эту сферу уходить из-за способностей выстраивать коммуникации.

Откликался на вакансии. Где требовался как опыт, так и без опыта. В итоге на втором по счете интервью меня взяли. И потом пост-фактум уже работая в компании узнал, что очень скептически относились ко мне, как кандидату, потому что — мужчина)

В итоге прошел на вакансию, где требовалось от 1 года в рекрутинге

Пробуйте, пытайтесь и все в итоге получится. Никогда не поздно что-то новое испробоваь)

То что большинство кандидаток бесят вопросы про замужество и детей
А тут это прям «выпячивают»

Хотя мне вот крайне не интересна плодовитость кандидатки

То что большинство кандидаток бесят вопросы про замужество и детей
А тут это прям «выпячивают»

Хотя мне вот крайне не интересна плодовитость кандидатки

Мужчинам сложнее да.. есть стереотипы и мало в сфере. Ну есть нюансики, куда без них)
Но тут как и везде «кандидат кандидату рознь»

Скорее я в этом вижу не выпячивание, а такой профессиональный пунктик, у них же все достаточно чётко расписано в работе, и по аналогии они переносят эту структуру на обычную  жизнь) ну типа знаете как у hr, я даже про себя говорю, профессиональный пунктик, когда знакомлюсь с новым человеком, всегда интересно узнать о нем, чем он занимается где работает и прочее 😁😁 вот у бухгалтеров как вариант проф деформации,

В чате часто публикуют вакансии «без опыта» - дерзайте
И найти себе работу через соц сети в вашем случае попроще будет, чем одним письмом убедить рекрутера посмотреть.

Думаю, они, как методичные скрупулезные люди, делают по-старинке:
1. Скачал форму резюме;
2. Аккуратно заполнил все пункты.

Как в документах.
Раньше стандартная форма резюме в MS Office включала эту информацию.

Люди бухгалтерии рассматривают резюме не как форму позиционировать hard/soft sk., больше как документ для отдела кадров, в котором должны быть исходные данные.

Пришлите резюме мне в личку
Давайте попробуем поколдовать ☺️

Не переживайте, найдете "свою" компанию)

Я приходил в сферу на пороге 25-летия. После относительно неудачного опыта в бизнесе.
О сфере не знал практически ничего. Пошел, потому что у меня подруга была хантером и закрывала точку.
Ну и мне долгое время твердили, что надо в эту сферу уходить из-за способностей выстраивать коммуникации.

Откликался на вакансии. Где требовался как опыт, так и без опыта. В итоге на втором по счете интервью меня взяли. И потом пост-фактум уже работая в компании узнал, что очень скептически относились ко мне, как кандидату, потому что — мужчина)

В итоге прошел на вакансию, где требовалось от 1 года в рекрутинге

Пробуйте, пытайтесь и все в итоге получится. Никогда не поздно что-то новое испробоваь)

Смешно.