Мила, отправила в личку. Может зацепит.

С нетактичными или неудобными вопросами смириться можно, но хочется иметь шанс не попасть в отсев по критериям, которые никак не влияют на проф.пригодность)
Спасибо за отклик

А по поводу кстати старта) вот я себе искала в команду сейчас джуна в рекрутмент команду) и нашла благодаря моему посту в чатике) так что я думаю, у вас получится найти) 😊😊

Всем привет! 🙋‍♀️
Я новенькая в этой группе, но мне уже здесь нравится 😊
Работаю hr-менеджером в инжиниринговой компании, но вот нашла себе удаленную подработку - менеджер по подбору в сеть столовых корпоративного питания.
Мне казалось, это так просто - подбор линейного персонала в столовые🙈
А теперь столкнулась с проблемой: к нам не идут повара! Размещаю вакансии в местной газете, на "работных" сайтах, Авито, группы ВКонтакте, местная группа поваров в Вотсапе, плюс местный колледж питания. И нет отклика! 🤷‍♀
Подскажите, где можно еще поискать поваров, может кто подбирает также вакансии в сфере общепита.
Возможно, есть какие-то тайные отраслевые группы поваров, о которых я не в курсе😎
Или вообще нужны другие каналы поиска для линейного персонала столовых? Подскажите 🙂

Уже забыла про них.Пусть ищут. А кандидату найду более достойных.😊

Ну да
В чате было два таких сообщения за последнюю неделю

Добрый день! ☀️
А может быть кому-то нужен hr «без опыта» (с небольшим во всяком случае)..
Я больше 8 лет отработала на позиции менеджера и руководителя отдела продаж. Подбор и обучение тоже входили в обязанности. Но сейчас я хочу продолжить развиваться и работать именно в сфере hr. Готова на обучение и стажировки, в общем разные варианты для входа в профессию. Но столкнулась не только с тем, что опыта недостаточно, а ещё и с тем, что мне 30, я оказывается незамужняя, вероятно, скоро детей захочу... и прочие 100500 вопросов о личном, но не о моих проф.компетенциях!
Посоветуйте, пожалуйста, как объяснить в резюме или сопроводительном письме доступно, чтобы пройти начальный этап отбора и попасть на «живое» собеседование? Уверена, что на этом этапе вопросов о моей проф.пригодности, адекватности и целеустремленности не возникнет 🤓
Что я могу сделать, чтобы у hr не было сомнений, что стоит взять именно меня?

Да, чат прям учебник для нас новичков. Много пример и обсуждений. Ребята, спасибо вам всем!😁

Присоединяюсь к мнению коллег)
Удачи, у всех бывают не удачи, не берите в голову ❤️

Это такая боль, вопросы про детей и замужество, господи ну когда уже люди перестанут смотреть на это)) причём задавали эти вопросы в западных компаниях, где я точно не ожидала услышать)) в итоге я работала в таких компаниях, где такие вопросы мне не задавали на входе)

С нетактичными или неудобными вопросами смириться можно, но хочется иметь шанс не попасть в отсев по критериям, которые никак не влияют на проф.пригодность)
Спасибо за отклик

Ахахахха
«Повернули» оружие против работодателя - как маркёр отсева 😂
Классно 👍