Ну и пусть хотят!
Откажитесь от заказчика и живи спокойно
Зачем Вам его на землю опускать?
Что вы хотите ему доказать?

Надеюсь, что это так. Просто это первая вакансия после громадного перерыва. И чего-то я слишком близко к сердцу приняла. Спасибо, за поддержку!

Уже забыла про них.Пусть ищут. А кандидату найду более достойных.😊

Требуется психолог( можно начинающий) для проверки заданий марафонов личностного роста и финансовой компетентности. Стоимость 150руб за ступень(-
3-4задания). Текст заданий размещен в телеграмме . Ответы высылать клиентам по вацап. Имеются готовые скрипты.

89112411230 Мира Ефимовна

Согласен)

Вы умница! Мир заказчиков многообразен - НО не все многообразие мира надо принимать и с ним работать. На будущее - четко прописывайте в договоре отдельным приложением этапы рекрутинга. Удачи!

Добрый день! ☀️
А может быть кому-то нужен hr «без опыта» (с небольшим во всяком случае)..
Я больше 8 лет отработала на позиции менеджера и руководителя отдела продаж. Подбор и обучение тоже входили в обязанности. Но сейчас я хочу продолжить развиваться и работать именно в сфере hr. Готова на обучение и стажировки, в общем разные варианты для входа в профессию. Но столкнулась не только с тем, что опыта недостаточно, а ещё и с тем, что мне 30, я оказывается незамужняя, вероятно, скоро детей захочу... и прочие 100500 вопросов о личном, но не о моих проф.компетенциях!
Посоветуйте, пожалуйста, как объяснить в резюме или сопроводительном письме доступно, чтобы пройти начальный этап отбора и попасть на «живое» собеседование? Уверена, что на этом этапе вопросов о моей проф.пригодности, адекватности и целеустремленности не возникнет 🤓
Что я могу сделать, чтобы у hr не было сомнений, что стоит взять именно меня?

Спасибо, за поддержку! На будущее учту! Век живи, век учись!😊

Мила! Я тоже в HR с продаж пришла. Тоже такие же проблемы как у вас: и опыт ни о чём, и возраст. Правда мне больше, мне 45 лет. Но, ничего, иду вперёд! И у вас всё получится!😁

Я не унываю. Читаю чат, и захотелось поделиться 🙌🏻
Спасибо вам большое! Позитивные примеры подкрепляют уверенность

Да, чат прям учебник для нас новичков. Много пример и обсуждений. Ребята, спасибо вам всем!😁

Всем привет! 🙋‍♀️
Я новенькая в этой группе, но мне уже здесь нравится 😊
Работаю hr-менеджером в инжиниринговой компании, но вот нашла себе удаленную подработку - менеджер по подбору в сеть столовых корпоративного питания.
Мне казалось, это так просто - подбор линейного персонала в столовые🙈
А теперь столкнулась с проблемой: к нам не идут повара! Размещаю вакансии в местной газете, на "работных" сайтах, Авито, группы ВКонтакте, местная группа поваров в Вотсапе, плюс местный колледж питания. И нет отклика! 🤷‍♀
Подскажите, где можно еще поискать поваров, может кто подбирает также вакансии в сфере общепита.
Возможно, есть какие-то тайные отраслевые группы поваров, о которых я не в курсе😎
Или вообще нужны другие каналы поиска для линейного персонала столовых? Подскажите 🙂

Как варианты, у вашей столовой есть неправильная репутация? Или соотношение нагрузка /зп не соответствует рынку. Или режим работы не удобный...

привет всем! есть ваканчия it-рекрутера, удаленно на фултайм со знанием английского языка. Если кому интересно, требования, условия и обязанности могу в личку  отправить 😊

Это такая боль, вопросы про детей и замужество, господи ну когда уже люди перестанут смотреть на это)) причём задавали эти вопросы в западных компаниях, где я точно не ожидала услышать)) в итоге я работала в таких компаниях, где такие вопросы мне не задавали на входе)

Вы зрите в корень! Там очень "жесткий"график для поваров, который мягко говоря не совсем соответствует нормам выработки, плюс отсутствие оплачиваемых отпусков... Думаете, с такими исходными данными это бесполезная затея?..😕

Мила, отправила в личку. Может зацепит.

#вакансия #москва #hr
В крупной российской компании - лидере рынка (сегмент производство и дистрибуция) открыта вакансия менеджера по подбору и адаптации.

Чем предстоит заниматься:
🔈 Проводить полный цикл рекрутинговых мероприятий от снятия потребности у заказчика до оформления финального кандидата. В работе в среднем от 4 до 8 вакансий разного уровня (не масс подбор)
🔈 Лидировать в адаптационных мероприятиях с новыми сотрудниками
🔈 Участвовать в др. проектах отдела персонала

Что предлагаем:
✅ Работу в крупной стабильной федеральной компании: заработная плата дважды в месяц (полностью официальная), отпуска-больничные и пр.
✅ Заработная плата 60-80К на руки
✅ График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00
✅ ДМС после испыт срока
✅ Офис метро Сходненская

С нетактичными или неудобными вопросами смириться можно, но хочется иметь шанс не попасть в отсев по критериям, которые никак не влияют на проф.пригодность)
Спасибо за отклик

Опыт не пропьешь)))
Нет ничего невозможного... Как один из вариантов вахта..