#вакансия ООО "Ломбард24" приглашает в свой дружный коллектив HR-менеджера (удалённо). Наши проекты сейчас в стадии активного роста, поэтому мы ищем менеджера по подбору персонала. Основная задача - подбирать кандидатов-чемпионов на заданные вакансии (бухгалтер, аналитик акций, маркетолог, менеджер по продажам и т.д) и формировать кадровый резерв.


Задачи, которые нужно решать:

- Осуществление полного цикла подбора (от обработки заявки до окончания адаптационного периода кандидатов);

- Формирование кадрового резерва (3-5 кандидатов на позицию);

- Введение в должность и адаптация новых сотрудников, сопровождение на период испытательного срока и после;

- Проектная деятельность ( мотивация, оценка персонала);

- Формирование отчетов по сотрудникам: выводы по исполнению KPI и динамике сотрудника;

- Вносить предложения по изменению орг.структуры компании;

- Формирование HR-бренда: внутреннего и внешнего;

- Психологическая помощь сотрудникам.

Требования:
- У тебя есть опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев;

- Ты завершаешь каждую начатую задачу;

- Настойчиво продолжаешь искать варианты, пока не получишь результат;

- Свято чтишь дедлайны;

- Способен работать в режиме многозадачности;

- Внимателен к деталям;

- Любишь и умеешь общаться с людьми;

- Уверенный пользователь ПК, Google-документов;

- Есть компьютер/ноутбук;

- Ты живешь в часовом поясе +-2 мск.

Условия работы:
- Удаленная работа;

- График работы: 5/2 (загрузка в день - полная);

- Испытательный срок - 3 месяца;

- Зарплата на испытательный срок - 30 000 руб.;

- После испытательного срока: оклад 30 000 руб. + KPI + квартальный бонус (зарплата в 60 000 руб. и больше - реальность)

Заинтересовало? За подробностями в личку @Yulia_Kib

Сотрудники в оффлайн или онлайн?

У нас полная пробивка всех, включая сезонных рабочих. Плюс собеседование каждого финального кандидата с начальником СБ. Включая сезонных рабочих. У меня уже глаз дёргается 😢

Подскажите, где,  как подбираете рабочих?

Хх, job mo, авито, рекомендации, объявление на проходной производства, рассылка эл почты внутри компании, но это у меня квалифицированные синие.
Если нужны неквалифицированные, то плюсом объявления на автобусных остановках, объявления в подъездах, а трамваях и автобусах, на билбордах, по радио, соцсети.
Вы же вроде из Коломны? Я помню, у вас есть нюанс с отсутствием трансфера.

Все верно. Встал вопрос о подборе иностранцев... Есть общежитие, столовая.

Какая у вас основная причина отказа кандидатов?

Основные сотрудники работают (ветврачи, зоотехники, инженеры и т.д) сейчас встал вопрос о расширении предприятия и нужны рабочие руки.