Алена, добрый день! Ответил в личку

привет всем! насколько помню, запускали пару площдок по обмену хорошими кандидатами за деньги. Есть C#. Напомните плошадки пож-та)

Привет. Инфо о родственниках они предоставляют?

У нас аналогично. Анкета сб включает в себя контакты родственников. Говорим что для экстренной связи. 95% соискателей предоставляют без проблем. А у 5% возникают вопросы

ну начнем с того, что просто так персон данные третьих лиц предоставлять не стоит

на это отдельные согласия нужны. Потому анкеты при проверках - прятать!

Мы уничтожаем, сразу после того, как получаем результаты)

Шредер работает исправно)

Нет, мы о родственниках не берём информацию, у нас СБ сами её находят. Ну, в любом случае, если вы берете, как еж Евгения написала, нужно очень хорошо подумать что вы будете делать при аудите корректности хранения и обработки персональных данных.

👍🏻👍🏻

Анкеты у нас в электронном виде на сервере, в анкете прописана формулировка и согласии на предоставление персональных данных.

ну да

а с третьих лиц тоже берете согласие?

Коллеги ищу с кем можно по сотрудничать:
Подбираю удалённых сотрудников из ВК (платные\бесплатные\настройка таргета под вакансию) и Телеги, сейчас есть свободное время и возможность  готов по сотрудничать

Ну или помогу выстроить систему получения кандидатов из ВК и Телеги.

Кадры БМ просили мои паспортные данные и тел.

и они пошли в .. , ибо не брали согласия

Конечно нет...(

Коллеги, привет! Кто-то может открыть контакты к 3-ем резюме на hh? Буду очень благодарна 🙏🏻

Добрый день, коллеги!
16 апреля состоится закрытое мероприятие для HR-специалистов.

Регистрация по ссылке: http://www.creativemarket.ru/masterclass.html  

Расскажут о том, как организовать летние масштабные офлайн и онлайн мероприятия в соответствии с современными трендами и ограничениями. Только полезные и практические знания от экспертов в области event!

Участие: БЕСПЛАТНО. Количество мест ограничено!

Мастер-класс пройдет в Москве по адресу: Страстной бульвар, 2 (отель "СтандАрт"). Начало 16 апреля, в 14:00

Нет возможности присутствовать лично? Не проблема! Мастер-класс пройдет также в режиме онлайн.

#вакансия ООО "Ломбард24" приглашает в свой дружный коллектив HR-менеджера (удалённо). Наши проекты сейчас в стадии активного роста, поэтому мы ищем менеджера по подбору персонала. Основная задача - подбирать кандидатов-чемпионов на заданные вакансии (бухгалтер, аналитик акций, маркетолог, менеджер по продажам и т.д) и формировать кадровый резерв.


Задачи, которые нужно решать:

- Осуществление полного цикла подбора (от обработки заявки до окончания адаптационного периода кандидатов);

- Формирование кадрового резерва (3-5 кандидатов на позицию);

- Введение в должность и адаптация новых сотрудников, сопровождение на период испытательного срока и после;

- Проектная деятельность ( мотивация, оценка персонала);

- Формирование отчетов по сотрудникам: выводы по исполнению KPI и динамике сотрудника;

- Вносить предложения по изменению орг.структуры компании;

- Формирование HR-бренда: внутреннего и внешнего;

- Психологическая помощь сотрудникам.

Требования:
- У тебя есть опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев;

- Ты завершаешь каждую начатую задачу;

- Настойчиво продолжаешь искать варианты, пока не получишь результат;

- Свято чтишь дедлайны;

- Способен работать в режиме многозадачности;

- Внимателен к деталям;

- Любишь и умеешь общаться с людьми;

- Уверенный пользователь ПК, Google-документов;

- Есть компьютер/ноутбук;

- Ты живешь в часовом поясе +-2 мск.

Условия работы:
- Удаленная работа;

- График работы: 5/2 (загрузка в день - полная);

- Испытательный срок - 3 месяца;

- Зарплата на испытательный срок - 30 000 руб.;

- После испытательного срока: оклад 30 000 руб. + KPI + квартальный бонус (зарплата в 60 000 руб. и больше - реальность)

Заинтересовало? За подробностями в личку @Yulia_Kib