Ч пробовал. Проще IT грузить)

Коллеги, поделитесь контактами доступа на работ. сайты, пожалуйста 🙏

Привет, может кто нибудь помочь открыть 20 резюме, за деньги)
Очень жду отклик

На каком сайте?

А Вы сами были на собеседах с хрд? Видели, какие вопросы задаются и как оцениваются ответы? Я бы с этой стороны стала раскручивать ситуацию (если она еще актуальна)

Я знаю один единственный нормальный показатель - производительность труда

Это-то понятно.
Важно как её предложить адекватно оценить:)

Выручка к среднесписочной))

Коллеги, доброго дня! Посоветуйте, плз в Питере курсы по прокачке управленческих навыков. Не личный коучинг. Нужно мальчика подучить

Всем доброе утро 😊 я в поиске интересной работы в подборе персонала. Посмотрите кто заинтересован мое резюме, и если откликнется пишите ) открыта интересным предложениям.

Мне бы Вас, но в Хабаровске)

Не встречали ли кого дельного в регионах работая в Машинери?

У нас дельная сетка по регионам :)
Давайте ТЗ обсудим варианты решений.

Добрый день. Я бы решила ситуацию следующим образом:
назначьте встречу с HRD (забронируйте время, переговорку, поставьте официальную тему: «Вопросы по заявке «...»). На встречу принесите статистику работы по вакансии (дата открытия, срок в рабочих днях, кол-во резюме, кол-во интервью (ваши и рук-ля), причины отказов). Далее, искренне поделитесь вашей обеспокоенностью, что вакансия не закрывается, вам нужна помощь. Открыто сообщите, что менеджер задаёт вопросы и вы не знаете, что делать.
Попросите объяснить, на что конкретно «без купюр» нужно обращать внимание при подборе. HRD обладает большим объемом информации и важно, чтобы она поделилась. В этом и есть цель встречи.
Далее договоритесь, что в течении например недели вы в приоритетном режиме смотрите кандидатов в соответствии с новой информацией.

Много комментариев о непрофессионализме HRD и о том, что вам нужно увольняться. Честно говоря, преждевременные выводы при таком минимальном запросе.
Выдохните, вы с HRD в одной команде, у вас общая цель и вы точно справитесь без скоропалительных решений 👍

Аккуратно проговорите с нанимающим менеджером, чтобы он поменял тактику ведения вакансии - сначала смотрит он и вы, а затем уже она. И пусть он настоит на этом. HRD это сервисная функция, она не может ему это запретить.

Как вообще HRD может запретить нанимающему менеджеру кого-то брать?)) или это нанимающий менеджер из HR отдела и находится у неё в подчинении?

Она типа не допускает до нанимающего менеджера)
Не запрещает брать, а вообще никого не показывает