Скилл качается)))

На курсах тебе будут объяснять в основном теоретики, которые по факту уже ничего не умеют 🙂

Не сравнивай тех.скиллы в дизайне с селзовыми 🙂

Есть же практики

Найдешь толковую, маякни 🙂

Уже нашел пару. Фамилии можно в чат то писать?)

С чего ты решил, что они толковые? сам проходил?))

Азимов, Белочкина, Гребенюк

Какие практики в продажах?)
Я имею ввиду на тренингах

см. выше

Не понял(

Ты про людей спрашиваешь или про что?)

Ты пришел на курс,заплатил.
Как тебе дадут на "продажах" практику?

О тренингах вообще
И о тренингах о продажах в частности.
1) тренинг - это форма обучения, через тренеровку!!!
Он-лайн формат не работает.
2) тренинг продаж - это алгоритм, который "вшивается" в бессознательные механизмы психики...
Если тренер это может - будет эффект, если только бла-бля-бла...
Нет технологии - нет эффекта.
- -
Кому нужно в ЛС.

+

Коллеги,привет!
Помогите начинающему hr решить небольшой кейс.
Ситуация: начальник hr зарубает кандидатов по личному признаку (теория)или высасывает из пальца причины для отказа кандидату. Нанимающий менеджер этим не доволен и хочет самостоятельно убедиться в этом. Какие аргументы можно привести руководителю hr, что бы менеджер поприсутствовал на этапе собеседования с HRD. Сам HRD вряд ли просто так пойдет на это.

HRD не заинтересован в закрытии вакансий?

А почему HRD будет против?

Может HRD хочет слить?)

Ваш Руководитель не пускает на следующей уровень ваших кандидатов?

обычная практика - дедлайновый срок, не сдал \ слит