вот после такого и сливаются почти все. ит-рекрутинг он все же не для всех

Любая работа "не для всех". Стажировка - это как раз этап, чтоб отобрать способных и научить их. А тех, кто отваливается сразу на этом этапе, вам и не нужно.

Возможно стоит пересмотреть первоначальный отбор, сделать его более строгим, чтоб не тратить время на тех, кто не подходит + пересмотреть условия для тех, кто остается работать.

Всем привет! Подскажите, где эффективно искать главреда?

Как у вас строится мотивация у ресечеров, что сливаются через пару недель?

Сливаются в начале стажировки, или после прохождения?

#вакансия #Москва #Ancor #It #recruiter
Коллеги, всем привет. Меня зовут Дима и возглавляю одну из команд в Ancor Fintech.
Мы активно развиваем нашу практику IT - рекрутмента и поэтому расширяем команду!
Ищу коллегу в свою команду на задачи по подбору в направлениях для Топовых компаний: Software development, QA, UI/UX, R&D, IT Project Management, IT Infrastructure;

Что предлагаем:
Прозрачную систему профессионального развития и карьерного роста;
Максимально доступные инструменты для поиска;
Хорошо выстроенные процессы и системный подход во всем, что мы делаем;
Достойный совокупный доход, одну из лучших бонусных схем на рынке и социальный пакет (компенсация расходов на питание и связь, ДМС).

Буду рад Вашим откликам и рекомендациям.
Давайте знакомиться:
d.rykov@ancor.ru
@drykov (telegram)

фикса никакого не предлагаю, разорюсь всем предлагать. процент от чека. каждый день созвон по задачам, по результатам, в течение дня по текущим вопросам. ну и, конечно, обучение.

могут и в начале, самые стойкие 1,5-2 недели  держатся

Мда, организм не обманешь...

Это надо очень хотеть работать, они видят, что деньги будут не скоро..

Такое ощущение, что за 2 недели человек понимает невозможность зарабатывать достойную оплату. It рекрутинг хорош, когда ты живёшь митапами, внешними встречами и у тебя своя база сотрудников. На первых порах подбора, мне кажется, у сотрудника должен быть фикс и kpi

Им все то время, что они стажируются - питаться чем-то нужно, ездить на работу. Не закрываются базовые потребности.

Всем привет, может кто-нибудь открыть 1 резюме, Москва. Спасибо-пожалуста☺️

давайте

Стажировка всегда должна оплачиваться.

Изначально у автора вообще шла речь о том, чтоб брать деньги с кандидатов за обучение)) Так что если выбирать из этого, то лучше неоплачиваемая стажировка.

А что вы предлагаете, может дело в том,что вы не в рынке?

Если выбирать,то оплачиваемая стажировка)

Обучение тоже такое себе понятие.
Ну то есть это нужно сделать именно курс.
Со всеми вытекающими.
Но если человек,не может сам себе собрать команду,уже говорит о том,что на данный курс,лучше не ходить.

коллеги, у меня вопрос не в том, что лучше, а в том, жизнеспособно ли мое предложение отучиться азам задешево и понять твое-нетвое и либо развиваться дальше,либо искать себя в другом

Зачем людям бесплатно ресечить, когда можно устроиться на фикс?