Воистину

да, здесь нельзя отписаться. можно ливнуть

не знаю.. может мне не везло, но видел я разное..
и никто, никогда не скажет - вы знаете , у нас тут такой продукт , не продукт , а помойка.. процессы кривые, но вся ответственность на исполнителях, да и душно у нас, аж дышать нечем..

а так же встречал откровенное вранье..
у нас тут есть проект, очень классный и перспективный.. там все так круто и т.д. по итогу я отказывался и меня приглашали на другой проект в этой же компании..

и когда выходил на работу и общался с коллегами, то оказывалось, что тот проект мертвее мертвых.. и от туда все валят, либо из компании, либо стараются перевестись на другой проект внутри компании..


а еще было - спрашиваешь на собесе - как у вас вообще дела в команде и какое качетсво продукта..
ответ - ну у нас некие проблемки есть, но мы их благополучно решаем..
а когда выходишь, то оказывается, что прод не работает уже 2 недели.. и такие проблемы длятся уже давно более 6 мес)

и получается чтобы вытащить хоть как-то это, приходится превозмогать.. и упарываться работая по 8-14 часов в день..


поэтому у меня появилась некая фобия и недоверие к словам о крутых процессах и супер качественном продукте .. особенно при том, что девелоперы сами тестят)

@melnikovegor91 как твое MBA поживает? Поделись, насколько оно полезно "на сейчас" :)

ну скорее пример того, что даже не самый квалифицированный работник в it может быть вполне себе успешным) особенно с грин картой

Мне кажется, что не стоит думать о том, что он этого не заслужил)
Работодателя он все же устраивает, раз получает норм зп

какая-то детская позиция если честно, никто не обязан тебе правду говорить (хотя безусловно хотелось бы), у людей цель нанять сотрудников чтобы поддерживать этот проект, они это и делают
а если понимаешь что не нравится и вложение сил того не стоит, то по-моему проще сменить работу, чем насиловать себя и вот такие мысли транслировать на остальных

точнее не обязательно хорошо учиться, чтобы быть хорошим работником)

кажется я не говорил об обязанности)
а лишь о недоверии в котором меня упрекнули ранее)

о нет, ни в коем случае. Он это заслужил, как минимум тем, что не сидел на жопе ровно, а хотя бы попробовался податься на гринку, выучил язык, не побоялся рискнуть и т.п. В этом плане он молодец) Просто до этого говорилось, про дефицит кадров в it и высокие зарплаты. Это все к этому

ну обычно так и есть, да - вилку говорят единицы.
я лично думаю, что оптимально поступать следующим образом - представляешь себе сумму, на которую с учётом описания проекта ты готов пойти без особых раздумий, накидываешь ещё чуть-чуть (чтобы было куда отступать в случае торга) и говоришь, что готов рассматривать от неё.
Так экономится время 1) на этапе до собеседования - hr если видит, что эта сумма не по позиции желает успехов и идёт искать другого кандидата 2) на этапе после собеседования - ты не будешь долго раздумывать стоит ли менять место, т.к. ты уже назвал сумму, на которую готов сменить место.

кстати сейчас наблюдаю какой-то рост з/п у qa , джунам предлагают от 80(при условии норм знаний),

Да.. из-за этого другие эйчары бугуртят, что кандидаты стали просить больше )

наверное, "на сейчас" - мало помогает. Скорее - инвестиция в перспективу)

я не уверен, можете ли вы рассказывать всем такую информацию, но попробую задать вопрос. Среди ваших инвесторов есть компании/люди далекие от IT? Я к тому, что смарт контракты лично для меня дебри и после прочтения вики все равно осталось ощущение непонимания.

Если у вас есть такие инвесторы - каким образом вы смогли обьяснить/донести до них суть идеи вашей компании? (надеюсь это не основывалось на хайпе цен на крипту)

Если таких инвесторов нет, какие планы по привлечению? (насколько я понял смарт контракты так или иначе все равно будут связаны с финансовыми процедурами типа ICO…других примеров я чет не нашел) а значит вам будут нужны деньги людей, компаний, которые заинтересованны в смарт контрактах.

Я часто на собеседовании спрашиваю людей “расскажи про *** чтобы было понятно 5 летнему ребенку” - но тут я понимаю, что я бы на этом вопросе поплыл т.к. мало что понимаю

у нас сейчас впринципе hr психует от того сколько джуны просят я у которых опыт на реальных проектах минимальный(а то и вообще нет) будь то разрабы, qa, аналитики и тд