Плохо или нет= плохо если это «трюки», хорошо - если так оно и есть.
Мнение складывалось из-за не понимания критериев отбора.
Было протестировано данное предложение.
Отправлено три резюме, где стек такой, что кандидат может сразу идти на мидл позицию и работать.
Ответ на почту пришёл всем один и тот же с одним содержанием письма.
Поэтому был сделал такой вывод.
я не знаю критериев отбора АБЦТ, т.к. участвую только на этапе привлечения участников и работаю не в АБЦТ.
но, возможно, как я и писал выше, им нужны джуны, чтобы вырастить их с помощью курса.
готовых мидлов они нанимают, не обучают.