Прийти и спросить - что нужно сделать чтобы повыситься

+

Составить список достижений + объяснить какая польза компании повышать зп

Ага, свести бас фактор к единичке и угрожать уходом😂😂

Ага. "Я уйду и вы все погибните без меня" 😁

Быть деятельным, делать больше, чем просят, аргументировать, рассказывать о своих достижениях всем и всегда, зарабатывать бабло

и не дать ездить на твоей шее при этом всём )

ну это само собой)

Золотые слова! Тут нужно соблюдать тонкую грань, имхо))

Могу ошибаться, но лично мне самым эффективным кажется - это найти новое место с более высокой зп. Тогда и на старом месте, если они реально ценят, сразу найдут денежки, чтобы повысить. А не найдут - значит я сделал правильный выбор 🤔

когда за зп работал, то раз в полгода-год делал х2 не меняя место работы, но я всего пару лет работал за зп

🤣

тогда уйдут того кто это допустил

ну это классика. Но если ты часто  таким образом повышаешь себе зп, например каждые полгода - год, то для рабодоталя к кому ты собеседуешься это риски. Сотрудник который каждые полгода меняет работу - не выгоден для компании. Это негативный фактор в рассмотрении твоей кандидатуры.  И чем выше уровень, например синьор, тем больше этот фактор будет играть роль. Можно врать что проект не подошел или что-то еще. Но могуть взять обратную связь с прошлых мест работы.  

Поэтому лучше сначала просить повышения, и уметь аргументировать почему ты считаешь что ты столько стоишь, и затем,  если работодатель не готов, а для тебя эта разница в зп критична - идти на рынок.  То есть поступить так чтобы ты потом мог с чистой совестью рассказывать на собеседованиях почему ты меняешь работу. И менял за год 2 раза, как пример.

Рабодатель может не повышать не только потому что не хочет, но еще и потому что это ну никак не влезает в бюджет. Малый и средний бизнес бюджеты верстают под 0

плюс инвестиционные бизнесы могут быть построены так что повышения сетки зп и зп отдельным людям могут требовать согласования с инвесторами.  Выставляться на совет директоров и тд. Как бы если ты сам молчишь, и нет ритуала вида каждые полгода проводить ревью с пересмотром зп по твоему росту - то может быть миллион блокеров, которые будут отбивать желания лишний раз выбивать тебе больше зп

100%. Но  превосходить ожидания нужно в правильном русле. Утрированно -  если компания ожидает что ты будешь классно кодить и фигачить архитектуру, если ты разраб, и готова тебя повысить до архитектора, а ты почему то слишком уходишь в софты и занимааешься продуктовой проработкой, гораздо больше чем впринципе нужно от синьора, то это не тот путь чтобы превосходить ожидания)

запроси у них список ожиданий от позиции выше, сядь с менеджером, разбери, где ты уже на этом уровне, где нужен рост. Спланируйте рост, собирайтесь раз в две недели и трекайте прогресс

потом собери доказательства того, что ты это сделал из разряда:
H1 2021:
Вел проект А, разрабытвал архитектуру, добавлял интерфейсы, менеджил стейкхолдеров. Этот проект позволил сократить траты на N. Сейчас проект используется M пользователями.
Уменьшил размер бандла на 10%, билд тайм уменьшился на 5%. Это ускоряет сборку как локально, так и в CI. Это позволяет экономить деньги на запусках, сокращает время ожидания прохождения тестов, что позитивно влияет на разработчиков

пытаться делать больше без понимания, что нужно – никогда не принесет профита