мне тоже

ага =))) данные обновлять и все рисуется =)))
извини, но слабо верится.
данные будут предоставляться грязными, люди, которые их туда будут грузить и обрабатывать стоят намного дороже и искать их сложнее. реальное повышение качества презентаций спорное, наличие столь оперативной отчетности при условии жесткого гос планирования - под вопросом.

короче, не надо натягивать сову на глобус, в госухе сначала бы нормальную отчетность ввести и бухгалтерию автоматизировать.
и да. насчет сокращений аппарата аккуратнее там, "социальный взрыв" организовать хотите?

В поликлинике той тетушка из статистики, которая раньше статталоны собирала и вручную в отчет подсчитывала, вначале всех против системы настраивала - боялась, что ее сократят. А когда запустили все и ей больше считать не пришлось, а пришлось всех контролировать, чтобы все данные вносили и отчеты вовремя были - она было очень благодарна и стала "проводником" мысли, что отчеты в МИС - благо.

автоматизация и информационные системы - благо. но не надо перескакивать целые парадигмы развития, на них у нас обычно вырастают всякие дополнительные части тела, помогающие в последующем...

Делаешь шаблон для данных и отдаёшь пользаку. А дальше "всё в его руках")

ну, извини, тебе лишь бы впарить новое ПО, видимо, а не нанести непоправимую пользу организации

Сталкивался с такми неоднократно:
дяденька"начальник" 10 лет клепавший отчёты, вдруг становится ненужным после внерения ДВХ+борда над ним

Я всегда иду от потребностей.
увы тут приходится выдумывать самому. Но это место я скорее всего покину.

кажется, потребности в этом нет =)

Потребность должна зародиться(с).
Но я в это не верю.

вот и спросил местных, может кто-то видел подобное с низов

Мне кажется, что на утилитарные организации странно смотреть, как на бизнес-единицы

Боль современности

Так все джуны/новички такие. Это надо со своим отношением к ним что-то делать.
У меня, приходя на новое место, всегда 100500 вопросов. Только они уже не про инструменты и технологии, а по конкретным пунктам. И большую часть стараюсь закрыть документацией.
Если приходит человек на новое место и у него подозрительно мало вопросов - это настораживает.
Да, не хочется казаться "незнающим", так как для остальных ответ на вопрос может казаться очевидным.

Выпускник курсов на практике должен потом ещё для себя эти 100500 вопросов открыть и ответить на них.
Если берут выпускника, который решил, что курс прошёл и далее все знает - это уже к hr вопрос и тем, кто брал.

Омг, да вы вспомните себя джунами / стажёрами/ студентами... Не сразу же профи пришли

Я про то же самое.

🙏 спасибо Вам, понимающим 🙏 тут джун всплокнул 🤣

А насчет свитчеров еще не было ничего?))