нет конечно

но не стоит удивляться такому

в этом возрасте человек берет другими вещами

опыт, собранность, рациональность

Разумеется

у меня есть друг

он эталон вкатывальщика

вкатился после 30

я в 20 лет прыгал по компаниям каждый 1-2 года. И многие мои сверсники того времени. И это для нас было нормально.
Но не для компании. Этого пруфа достаточно?

предварительно получив вышку (начал с нуля в 26)

хороший профи получился

кем ты работал?

сис админом, инженером, pre sales, sales и т.д. В разных компаниях - разные задачи.

20 лет - это же без вышки

Из личного опыта расскажу , что был знаком с несколькими людьми старше себя. По базе знаний багаж примерно одинаковый у всех (недоджуны) как и у меня. Но часто замечал несоблюдение solid или неправильное использование тех или иных конструкций + коды были адом для конвенции .Тем не менее многие из них спешили воткнуться как можно быстрее в любую контору для скорейшего развития , потому что времени у них было меньше чем у молодого , отсюда и вытекает изучение темы поверхностное без практики

я добавлю еще одну вещь

не все смогут принять, что люди младше, могут быть сильнее, опытнее и быть твоим начальником

а вот эти факторы учитывают HR и менеджеры при комплектации команды

А вот это очень часто является стоп-фактором. Причем во всем мире и не только в IT

а можно с 25 до 35 проработать в одной компании и в 35 свалить из нее)