Эээ, ровно наоборот. Мотивация - это метод увеличения эксплуатации. Эффективный, так как неявный.
Хорошо мотивированный сотрудник работает по 10 часов в день эффективно, а плохо мотивированный из-под палки - и по 4 часа не отработает нормально.
+1, при условии что эффективно=больше ценности на интервале времени, а не больше часов на работе на интервале времени. При этом ИМХО вполне норм когда человек «позитивно замотивирован» и сам решает - вот сегодня останусь и дофигачу этот таск потому что знаю что важно закрыть его сегодня, а завтра - не буду, потому что уже неважно, и я знаю почему.