Телеграмм чат группы devops

Это решение, а не фидбэк. Миша, ну ты же понимаешь важность фидбэка?

1. Долбаёб какой-то
2. Хз, мутный какой-то
3. Кукухой поехал, но прикольно

вот варианты без решений

Nadezhda Istomina in DevOps Jobs - работа и аналитика

23:06пожаловаться #1

да, практически невыполнимая. Потому что если ты будешь давать фидбэк по каждому кого собесишь(а их бывает по 5шт в день), больше времени просто не останется.

Поэтому фидбэк часто и не дают, а не потому что лиды/собеседующие вредные.

задача инхаус-ичара - фидбек выкусить, всеми силами

23:06пожаловаться #2

Ну потому что обычно есть три варианта фидбека
1. Долбаёб
2. Хз, мутный
3. Берём

не всегда так, вот совершенно. Буквально сегодня джун к нам приходил, хороший парень, но слабоват. Дали хороший фидбэк, он был счастлив.

Дарья Счастная... in DevOps Jobs - работа и аналитика

23:07пожаловаться #3

ДС

1. Долбаёб какой-то
2. Хз, мутный какой-то
3. Кукухой поехал, но прикольно

вот варианты без решений

3. Виной всему знания?

23:07пожаловаться #4

1. Долбаёб какой-то
2. Хз, мутный какой-то
3. Кукухой поехал, но прикольно

вот варианты без решений

Не огорчай меня. Найди время на видос, я там подробно об этом говорю. Вдруг тебе понравится :)

Михаил SinTeZoiD... in DevOps Jobs - работа и аналитика

23:07пожаловаться #5

МS

Если я скажу, что ты душный - это будет валидный фидбек?

23:07пожаловаться #6

Мы у себя делаем два этапа: первичный и технический. Все. Без тестового. Увеличивать количество этапов не вижу смысла в нашей ситуации

а бывает такое что HR бракует на уровне себя? Вот ниразу такого не видел если честно)

23:07пожаловаться #7

Nadezhda Istomina

задача инхаус-ичара - фидбек выкусить, всеми силами

Так и агентского, я думаю. Хотя, там есть вариации на тему «что делать с кандидатом, которому не дали оффер»))

Михаил SinTeZoiD... in DevOps Jobs - работа и аналитика

23:08пожаловаться #8

МS

Не огорчай меня. Найди время на видос, я там подробно об этом говорю. Вдруг тебе понравится :)

Да понятное дело, что хороший фидбек это правильно и нужно. Но как инженер я его буду давать, если чем мне хоть сколько то симпатичен.
Как в случае с джуном выше.

Nadezhda Istomina in DevOps Jobs - работа и аналитика

23:08пожаловаться #9

а бывает такое что HR бракует на уровне себя? Вот ниразу такого не видел если честно)

бывает

23:08пожаловаться #10

а бывает такое что HR бракует на уровне себя? Вот ниразу такого не видел если честно)

Да. Это не редко

23:08пожаловаться #11

Если я скажу, что ты душный - это будет валидный фидбек?

мы так одному фидбэк дали. Чел очень крутой был, но просто КРАЙНЕ ДУШНЫЙ и НУДНЫЙ. Я ему порекомендовал чего с этим делать :)

23:08пожаловаться #12

так что да

Nadezhda Istomina in DevOps Jobs - работа и аналитика

23:08пожаловаться #13

Так и агентского, я думаю. Хотя, там есть вариации на тему «что делать с кандидатом, которому не дали оффер»))

что делать- что делать ))) другую вакансию сразу же показывать )))

23:09пожаловаться #14

Nadezhda Istomina

бывает

а что он должен вам сказать на встрече, чтобы так произошло?Начать матом орать или чего?)

23:09пожаловаться #15

Nadezhda Istomina

что делать- что делать ))) другую вакансию сразу же показывать )))

П — профессионализм!

23:09пожаловаться #16

я просто серьезно не видел этого

Ugly in DevOps Jobs - работа и аналитика

23:09пожаловаться #17

не тот знак зодиака

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика

23:09пожаловаться #18

понимаю, но на мой взгляд задача рекрутера в том числе объяснить, что за определенные деньги с такими требованиями они либо никого не найдут, либо найдут того, кто больше сломает чем пользы принесет. Само собой "заказчик" бывает тоже не пробиваемый и до него не донести эту суть... ксожалению

Лоооооол. Из серии «задача ит обьяснить что почем и почему вот это костыли и ветки». 99.95% не умеют

Nadezhda Istomina in DevOps Jobs - работа и аналитика

23:09пожаловаться #19

Ugly

не тот знак зодиака

это не шутки, кстати, у нас вот прям чуть ли не в прямом эфире пре-оффер потому что знак зодиака правильный )