III
Вы говорите с человеком, относящимся к нетитульной национальности, по отношению к которому "by-default" применяется профайлинг.
И я вам говорю, что квоты, и прочие механизмы "справедливости" в рамках коммерческих компаний — не нужны и являются тем самым сексизмом/расизмом.
Необходимы одинаковые стартовые требования и возможности, вне зависимости от пола/веса претендента.
Иначе вы получите не лучшего спеца, а его работу придётся выполнять остальным "обычным" сотрудникам.
ну таков мир, у меня знакомая работает в сша в бостоне, у неё в команде есть чёрная лесбиянка феминистка, которая вообще считай не работает