При всей кажущейся теоретичности построения этой сантабарбары, сам был в такой же ситуации

И чем всё кончилось? Очень интересно!

Ничем хорошим ни для одного из персонажей. Очевидно же вроде.

Ну я не перестаю надеяться, что существуют удачные решения.

Откуда они возьмутся, если это игра с отрицательной суммой по условиям?

это когда гендир осознаёт, кается и раздает всем деньги предварительно продав оборудование и закрыв кредит ? 😊

И продав свою квартиру

Ну как вариант да. Карму просто так не очистишь

Но имхо в данном случае я бы начал с карт на стол. А то что это за руководитель, который боится своих подчиненных?

не бывает

А я как раз посреди подобной истории)
Долги Xкк по ЗП, премиям, опциону и заявления: "давай ты простишь 35% долга, а мы в свою очередь за 1.5года тебе все выплатим" )

Так что задача вполне себе реальная)

В обеих таких ситуациях что я был, ГД вылетел из бизнеса. А все остальные персонажи были скоро сокращены из компании. Так что предложения давай мы тебе премию платить не будем, зато не уволим, по сути были предложения поработать бесплатно вместо премии, или оплатить свою будущую работу из премии, ну и тп.

https://www.youtube.com/watch?v=1ofz4Q34g0M
Мы уговорили прийти на День Техдира великого и очень доброго Нила Подольского, который 30 лет в бизнесе!

Нил расскажет про выгорание, о котором он знал ещё до того, как это стало трендом! Это не выдумка лентяев, а реально существующая психофизиологическая проблема, опасность которой часто недооценивается как руководителями, так и работниками. Существует чёткое определение и оно подчиняется понятным законам!

Приходите на День Техдира, чтобы узнать про то, какие именно это законы. Участие бесплатно, но требуется зарегистрироваться: https://cto-day.ru/

а можно узнать причину или как заставили вылететь?

просто в моем случае ГД - акционер и другие акционеры (в том числе венчур) на стороне ГД в плане не платить.
Осложняется моя ситуация тем, что хоть и опцион был предъявлен к реализации - его должны просто "начислить" как премию. Этого не происходит. Спрашиваешь почему, отвечают что тогда придется много налогов заплатить. Начинаются манималиция вида "мы признаем долг, если ты уменьшишь бла бла бла...".

А насчет задачи @ctodsimonov: все 5 ролей есть и в моей ситуации, причем до боли похожие интересы у каждого. Забавно наблюдать, особенно после прочтения задачки, и за ГД, который становится мудаком, но свою роль для минимизации потерь, ухода от налогов выполняет отлично.

И за исполнительным(у меня это аналитик) - которому должны, знает ситуацию с бывшими сотрудниками, но ниче не делает, никого не слушает, просто верит.

И за руководителем девопса(у меня это старший тестировщик) - который ну очень хочет стать СТО.

Ну а тимлид, которому также должны - просто ушел вслед за за мной

Ну я в результате получил часть премии в обоих случаях путем переговоров. И попрощался с обоими ГД которые были акционерами но вылетели из них и из бизнеса. Что у них было в голове не знаю до сих пор. Про одного друзья его говорили мне потом что он натурально как будто рехнулся, хотя щас на обочине занимается каким-то бизнесом, но кинув всех своих друзей хз почему, понятно, что так в углу и будет дальше сидеть. Второй хз тоже чем думал и тоже остался в пролете. А лид которым меня заменили и которого я брал на работу не долго просидел на моем месте, тоже отправился в следующую волну сокращений. Так что игра с отрицательной суммой. Выигравших нет. Хотя один раз был один зам опер лир, тот тоже временно выиграл. Хотя щас не могу его вообще в поиске найти, куда он провалился после того, как поднялся на том, что уволил две трети людей.

это был опцион по-пацански договорились?

договор, точнее доп соглашение

а сколько времени прошло до "предъявления"?

сроки, сумы, рассчет все в договоре, по срокам вроде 3 года
прошло 6

интересно. если это допник к трудовому, то это даже не про корп.конфликты, так что даже юрист бы не понадобился