Там же изначально про Европу говорили а теперь обобщать начали..

Я ответила на конкретное сообщение, там рф в первой строчке

Питер - это окно в Европу

Приветствую Britni Pierce/Britni PierceBritni Pierce в нашей уютной группе по переезду и всем вопросам около этой темы!

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трех таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.
5. Флуд в https://t.me/qarelocateflood
6. Никаких *измов не допускается
7.  Политика не приветствуется
8.  Чат использует берлинский кодекс поведения https://berlincodeofconduct.org/ru/

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

p.s. поддержка проекта и мероприятий тут

Но ты же в общем написала что выпускники не нужны и бессмысленно в них вкладываться - а это верно только для части компаний и в РФ в том числе, есть крупные компании у которых процесс налажен и тоже предлагают хорошие интерншипы. Помню юнилевер предлагал мне.

это на постсовке в последние десятилетия выпускники не очень нужны. 1) сами выпускники толком не учились
2) нет заинтересованности учить после вуза у самих преприятий.

зарубежом, как в ЕС, так в США и Азии практика обязательнач часть последипломной работы.
я ездила по интершипу в Австрию на курсы. и это была не филькина грамота , а именно обучение+ практика. и скажу так, за время курсов вынесла больше, чем за 3 последние года вуза

1. Свалить на него работу, которую никто не хочет делать. Я разгребала полкабинета документов, проверяла визы и сортировала. К настоящей работе меня не допустили. 2. Найти перспективные кадры среди студентов. В моем случае набор в моем городе происходит через блат на простые должности или через взятку. Поэтому тоже вариант не прошел. Но в других конторах имеет место быть рыночная экономика в плане набора кадров. Я стажировалась в офисе нефте-газо конторы, потому так.

Ну, я скорее про айти

Стажировками мало кто занимается, только крупные игроки

У меня, например, нет работы стажеру, даже если он мне приплачивать будет)

И нужно бизнес процесс менять, включать в него стажёра.

таски под диктовку создавать 🙂

У нас интёрншип - это достаточно трудо и деньго-затратно. Поэтому позволить себе это могут немногие компании.
Обычно интёрну выделяется ментор.
Делают это компании ради рейтинга и повышения репутации, в основном. Т.е. идут на такие интёрншип программы часто крупные компании, с наличием "свободных" денег и более менее свободных кадров на менторшип интёрнов.

вот это хороший поинт, про который многие не обращают внимания

Это сначала объяснять как создавать,  а с учётом того, что я лично их ваще не создаю, вообще профита маловато)

Но в большинстве контор есть задачи, которые можно делегировать более тупому работнику. Если же нет, если процесс идеально отлажен, я не понимаю, почему контора ещё не в форбс. По поводу ИТ. В ИТ (в отличие от многих) % вьюнош с горящими глазами выше и можно выбрать себе стажёра, который ещё до 1 курса кодил пет проджекты и вполне может быть полезен. Если он конечно за деньгами поперся в ИТ по наводке родителей, а сам гуманитарий или ленивец, тогда печаль. Но в этом случае это уже его проблемы.

И чтобы вытягивать перспективные кадры потом с рынка.

Я работала в конторе, где много студентов набирали. Каждый день почти в почте было письмо о необходимости не опаздывать на работу, о необходимости предупреждать об опаздании, о необходимости брать больничный, а не просто молча пропадать с радаров. Многие студенты этого не знают. Они блин даже не догадываются, что работа отличается от учёбы. Если я б каждый день разборки старших с новенькими не видела, не поверила бы, что такие тупые кадры существуют.

Я считаю обязательным прохождение практики на реальной работе. Чтобы вообще в принципе посмотреть, что происходит. Но тк большинство все равно после вузов идут в пятёрочку на кассу, всем ответственным за образование, конечно же, плевать.

Хз, был в компании, где 95% сотрудников - студенты. Были втыки за опоздания, но ничего более. Никаких напоминаний, все всё делали сознательно. В основном, через тимлида, но всё же