TE
А как это проверить?)
В целом хз кроме как на портал зайти, мне как я понял повезло тем что аккаунт там у меня ещё с момента учебы в их риск академии остался
Size: a a a
2020 December 29
V
В целом хз кроме как на портал зайти, мне как я понял повезло тем что аккаунт там у меня ещё с момента учебы в их риск академии остался
Интересненько
CK
Также с кабинетом в сбере, надо проверить на самом деле что там щас)
2020 December 31
K
Много нового с их политикой обновленной -)
E
Также с кабинетом в сбере, надо проверить на самом деле что там щас)
опять дыру оставят в 2фа, уверен.
2021 January 01
RM
Отдельным видом являются только рекрутеры сбера которые от моего лица накидали откликов на своём внутреннем портале и нафигачили там же самоотказов на 15 разных позиций за этот год
Впрочем они похоже со всеми так делают
Впрочем они похоже со всеми так делают
Подскажите, пожалуйста, зачем они так делают? Чтобы «своих» пропихнуть?
AP
Подскажите, пожалуйста, зачем они так делают? Чтобы «своих» пропихнуть?
Скорее всего, у них KPI по отработанным резюме. Т.е. есть вакансия, есть «типа кандидат», они его отработали, проанализировали, но потом он сам отказался. Сам скорее всего потому, что отказ со своей стороны им придётся согласовывать с внутренним заказчиком.
IB
Andrei Potseluev
Скорее всего, у них KPI по отработанным резюме. Т.е. есть вакансия, есть «типа кандидат», они его отработали, проанализировали, но потом он сам отказался. Сам скорее всего потому, что отказ со своей стороны им придётся согласовывать с внутренним заказчиком.
Раньше была палочная система, тереть KPI))
AP
Раньше была палочная система, тереть KPI))
Она и сейчас палочная. Не достигнешь требуемого KPI - отоварят палками. 😏 Но это уже оффтоп пошёл...
АА
Andrei Potseluev
Скорее всего, у них KPI по отработанным резюме. Т.е. есть вакансия, есть «типа кандидат», они его отработали, проанализировали, но потом он сам отказался. Сам скорее всего потому, что отказ со своей стороны им придётся согласовывать с внутренним заказчиком.
Фантазер вы) Адский кадровый голод в сбере, я бы скорее сказал что глюки
2021 January 02
TE
Andrei Potseluev
Скорее всего, у них KPI по отработанным резюме. Т.е. есть вакансия, есть «типа кандидат», они его отработали, проанализировали, но потом он сам отказался. Сам скорее всего потому, что отказ со своей стороны им придётся согласовывать с внутренним заказчиком.
О, слышал про такое от некоторых знакомых эйчаров, частенько они брали резюме вообще не подходящих кандидатов чтоб просто «отработать»
TE
Фантазер вы) Адский кадровый голод в сбере, я бы скорее сказал что глюки
Судя по отзывам коллег которые хоть раз закидывали резюме в сбер и судя по сберовской ультра долгой процедуре найма с ответами кандидатам через полгода - год или никогда: кадрового голода там нет
АА
Это не так
A
Судя по отзывам коллег которые хоть раз закидывали резюме в сбер и судя по сберовской ультра долгой процедуре найма с ответами кандидатам через полгода - год или никогда: кадрового голода там нет
Кадровый голод есть, но он не мешает искать людей годами))
A
А сейчас будет очередной всплеск после получения годовой премии
TE
А сейчас будет очередной всплеск после получения годовой премии
Я думал туда на пенсию уходят
RD
Кадровый голод есть, но он не мешает искать людей годами))
Кадровая анорексия? Люди объективно нужны, но организм отказывается их принимать?)
TE
Кадровая анорексия? Люди объективно нужны, но организм отказывается их принимать?)
Стойкий недобор дешевых и хороших специалистов как вариант
A
Кадровая анорексия? Люди объективно нужны, но организм отказывается их принимать?)
Часто сами люди отказываются, когда узнают чем заниматься и за какие деньги, ну и плюс знание о большом количестве всяких родственников/друзей/знакомых, числящихся, но нифига не делающих, тоже не особо вызывает желание работать там
V
Стойкий недобор дешевых и хороших специалистов как вариант
Дешёвые и хорошие не бывает.
Либо одно, либо другое.
Либо одно, либо другое.